11. 人力资源管理解决方案
人力资源系统主要针对中钢人力资源管理特点，以绩效考核为重点和突破口，利用信息技术，建立全面、完整、整合、共享的人力资源管理信息系统。将人力资源工作者的有限精力，投入到无限的人力规划、开发、激励、调配中，充分挖掘员工潜力，提升企业核心竞争力。
11.1. 员工信息管理
主要功能是录入和维护人员的基础信息和各种子集信息。可以对人员档案信息进行增加、修改、删除、审核、弃审等操作，可以对显示的栏目进行设置，可以对人员信息进行过滤和定位，可以查询并输出人员信息的列表文件、信息卡片和人员花名册。
人员档案的信息项可以在信息结构中由用户进行定制，部分信息属于业务跟踪信息，如果启用了相应的业务模块，则只能通过相应的业务过程进行维护。
11.2. 员工调配管理
灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持继任候选人管理。可以透视组织结构图。
可灵活定义调配类型。
可灵活设置调配手续办理流程。
可进行调配计划管理。
支持员工调配的网上申请、审批处理。
支持员工调配的手工处理。
记录员工调配原因并进行统计分析，并提供统计表、直方图、折线图、饼图等多种表现形式。
在自定义设计常用的查询分析。
11.3. 员工离职管理
系统预定义解聘、退休、下岗、返聘四种类别，用户也可自定义需要的离职类别；
迅速确定员工离职时的合同、薪资福利、培训等各种信息；
实现离职计划、辞职的在线申请、审批功能；
按交接顺序填写工作交接单，同时系统可输出适当的工作交接表格；
基于工作流平台，实现对工作交接的管理；
基于离职申请单，对员工离职情况进行统计分析，提供统计数据及多种统计分析图
11.4. 综合报表系统
灵活自定义各种查询和报表，自主控制报表的数据范围和查询条件；
对报表数据提供图表分析功能；
提供报表输出的自动校验功能；
实现职务、人事、薪酬福利、人力资源成本、员工变动、休假的多种信息的多种条件的报表输出；
可灵活进行树状查询，满足所有员工对组织结构及相关人员信息的查询需求；
可设置多条件组合的条件查询，并灵活分配权限，满足组织中的权限管理和对信息的保密；
可生成多种企业人事信息的统计报表；
提供查询方案保存功能。
11.5. POS无线考核管理
实现与IC卡考核系统的无缝连接。
11.6. IC考勤管理
实现与IC考勤系统的无缝连接。考勤扣款与工资自动帮定。
考勤记录，提供与一卡通考勤接口功能；
灵活定义考勤开始和结束时间、考勤记录规则、休假规则、考勤日历，体现公司特点；
可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减；
提供编辑、计算、维护出差、休假、加班记录的功能；
指定操作员对考勤数据进行录入后的修改与维护；
考勤统计
11.7. 工资管理
实现工资动态管理，实现与银行接口。
进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。灵活设置不同部门、岗位、员工的各类薪资项目及其计算方式 ，可自定义薪资计算参数，分别计算各薪资期薪资表的每个项目，设置不同的员工和领导查询功能，根据不同员工的发放项目生成不同格式的薪资明细报表和统计报表。系统支持多次发放、发放比例自定义。
系统特点：
提供与一卡通考勤接口功能；
灵活定义考勤开始和结束时间、考勤记录规则、休假规则、考勤日历，体现公司个性化特点；
可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减；
提供编辑、计算、维护出差、休假、加班记录的功能；
指定操作员对考勤数据进行录入后的修改与维护；
支持工资多次发放模式，累加计算应纳个人所得税。
支持计件工资核算模式；支持对网上银行的支持。
支持工资数据上报与收集；提供处理个人所得税、银行代发功能。支持个人所得税自动计算申报功能；支持银行代发工资。
员工工资档案的全面管理。
明细的工资统计、分析报表处理。
11.8. 福利管理
通过定义不同的保险福利类别，支持对各种保险福利进行管理和提取；
系统预制国家“四险一金”管理模式，可以完成相关计算和业务处理工作；
自定义保险福利类型，设置保险福利提取条件，保险福利日常管理，及提供相应的统计分析；
指定期间员工福利缴存数据的管理，可以实现对当前福利类别数据的自定义排序、定位等查询，也可以单个或成批修改福利项目数据，可制成福利汇缴书、福利变更表、福利变更清册等福利表单。
11.9. 休假、出差、加班管理
可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减
11.10. 劳动合同管理
对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议进行全面规范化管理；
劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议模板的导入、导出管理；
通过合同订立管理，规范过程管理，同时有关信息直接进入员工信息库，减少数据输入量；
实现劳动合同试用期、合同到期的预警，以便及时处理；
实现劳动合同变更、续签信息的记录和查询管理；
实现劳动合同解除、终止信息的处理；
实现劳动合同台帐管理的电子化；
实现劳动争议事件的记录和统计管理。
11.11. 绩效管理
灵活定义适应各级单位应用的绩效评估的KPI指标集；
绩效评估标准可实现多级细化，使考核人准确定位工作绩效；
提供定量指标的公式设计器，并可导入相关外部数据；可多级定义定性指标，实现考核的细化；
预置月、季、年三种考核周期，支持设置多种绩效评估方案，能够对不同岗位采取不同的评估方案；
实现以360度考核/多主体考核为基础的考核模式，考评人员涵盖上下级、同事、内外部客户等，可针对岗位灵活选取考评人员；
系统提供员工对比分析、指标对比分析、部门对比分析、个人历史对比分析等多种统计方式；
绩效考核既注重业绩考核同时又关注过程考核；
系统提供绩效评估模块与薪酬管理模块的接口
11.12. 员工自助管理
网上查询和维护个人基本信息；
查询本人在各个期间考勤、薪资、福利的缴交和支取信息；
查询公司政策、规章制度、招聘信息、培训信息；
网上填写个人工作总结或述职报告、培训需求调查表；
作为考核人时，填写考核量表，确认对员工本人的考核报告；
网上填写转正、调班、加班、休假、公出、离职等各种申请
11.13. 经理自助管理
经过授权可查询部门员工花名册、部门考勤情况、部门任职信息，进行部门员工统计分析、任职情况分析；
进行继任人选维护、调配工作交接，采集部门培训需求、编写部门培训规划、申请培训活动；
经过授权可更改员工考勤信息，在线管理和评估员工绩效；
审批员工或下级部门的转正申请、培训申请、调休申请、加班申请、休假申请、公出申请、离职申请、退休申请等事项；
提交部门级调配申请、离职申请、解聘申请、退休申请、反聘申请、人员需求申请、招聘计划申请、录用申请、调班申请、加班申请、公休申请、休假申请、薪资定调级申请等事务。
