【IT168 报道】（注：本文经作者同意授权转载。）Forrester指出，IT时代已经过去，新的B.T.（Business Technology，业务科技）时代已经来临，IT不再是一些简单的技术，它应该推动企业的业务运营，衡量信息化的惟一标准是：业务成效。在惠普的IT变革过程中，不仅验证了这一趋势，并且使惠普具备了让自己和客户实现从IT向B.T.过渡的能力。

三年的IT变革之旅

    惠普前任CEO卡莉将“invent”（创新）放在了惠普的企业LOGO下方，而新任CEO马克赫德则是要彻底颠覆原有的I.T.（信息科技）概念，让B.T.（业务科技）成为惠普新的发展方向。

    经过一系列的调查，惠普认同Forrester提出的观点，认为业务科技代已经来临，并推出了经过自身验证的业务科技解决方案。

    在很多人的印象中，惠普新CEO马克赫德是一位“成本杀手”，然而，大家却不太了解他在企业信息管理方面的特长，正是这点，让他在不到两年的时间里，使惠普成为了全球最大的科技公司。

    “我的竞争对手惟一无法获得的资源是什么？我的竞争对手惟一不能复制的资产是什么？——是信息。信息是新的竞争优势的源泉。”

   这是惠普新任CEO马克赫德在2005年撰写的《信息整合的新竞争力》书中提到的一段话。信息已经成为了企业发展的命脉，对惠普如此，对其它的企业也是如此。

    在他上任后进行的一系列变革中，赫德最核心的目标是要掌握如何用最低的成本快速获取、过滤信息的能力，提高企业在市场当中的反应速度。

    1530万美元请来CIO

    2005年7月11日，Randy Mott接受马克赫德的邀请，正式任职惠普CIO。此前，他任戴尔公司CIO，在加盟戴尔公司之前，他曾在沃尔玛连锁超市工作过22年，其间他开创了沃尔玛零售和供应链系统自动化的先河，戴尔举世闻名的直销模式也是运转在他曾经管理的IT系统之上。

    外电报道，在惠普向美国证券交易委员会提交的报告中指出，Randy Mott的薪酬至少可以达到1530万美元。

    惠普同时在2005财年和2006财年向Randy Mott提供短期目标奖，其中有69万美元为保障奖金。此外，为了弥补Randy Mott离开戴尔给他本人带来的损失，惠普向其提供220万美元的签约奖金。

    Randy Mott还获得了28.5万股惠普普通股，五年内每年可以上市流通20%。2005年到2008年期间，Randy Mott有望获得700万美元的长期目标奖，其中500万美元为保障奖金。报告显示，Randy Mott还获得100万美元的搬家津贴。

    这一系列高昂的人力投入让人眼花缭乱，但分析师看来，马克赫德此举确实是一项明智的举措。

    薪酬专家认为，惠普新任CEO马克赫德签下Randy Mott绝对物超所值。猎头公司Korn/Ferry的董事经理理查德-斯比茨表示：“惠普的全球业务非常复杂，提高全球供应链的效率对于提升惠普的业绩至关重要。因此，我认为惠普签约Randy Mott是一个明智之举。”

    2005年7月25日，IDC分析师Crawford Del Prete等人也联合发表文章表示，通过聘用Randy Mott作为企业的CIO，惠普正在努力提高其IT效率，而不仅仅是降低成本。基于Randy Mott在戴尔和沃尔玛的丰富工作经验，预计惠普将在近期全力打造一个重要的企业信息库，并利用该信息库获得竞争优势。惠普在这方面的投资是一种对自身进行基准测试的更好方式，更重要的是，通过这一工具，惠普可以更好地了解其客户和合作伙伴的行为。