文化影响
IBM鼓励全体员工以公司及他们自己的身份为骄傲。各行各业的员工都证明了自我表达如何对他们自己、IBM公司以及整个社会产生积极的影响。这些IBM员工通过参与社会、文化和教育举措及组织，是公司对于为各行各业提供平等机会的承诺的最好例证。
DavidSchwartzkopf
由于患有大脑麻痹和法定盲，DavidSchwartzkopf的个人经验激励他去改善同样面临残疾挑战的那些人的生活。从1967年到1996年，Schwartzkopf在IBM公司担任多项职务，包括从产品开发部门到团队领导人，一直到技术教育经理。在担任顾问期间，他负责在IBM罗彻斯特公司实施《美国残疾人法案》。1969年，公司特别许可Schwartzkopf使用IBM电脑在Braille打印。在他供职IBM期满后，他担任明尼苏达州康复服务署专员助理和东南明尼苏达州独立生活中心执行总监。他在残疾人事业领域中的突出成就在1990年得到了认可，美国总统乔治·布什授予Schwartzkopf"年度残疾美国人"奖。
CharlesLickel
2009年，退休后的IBM副总裁CharlesLickel因其对GLBT群体的承诺，荣获纽约州立大学颁发的"HarveyMilk校友奖"。Charles是著名的GLBT员工拥护组织Out&Equal和纽约西切斯特郡社会服务机构GuidanceCenter的董事会成员。从1998年开始，他在IBMGLBT多样化任务组的第一届联合主席。2001年，因为Lickel对工作场所包容文化和专业领导榜样，他获得了GayFinancialNetwork25授予的奖励。在他供职IBM的30年间，Lickel获得了四项专利。
SteveScott
IBM软件开发经理SteveScott将自己的切罗基人传统与对儿童的积极关注结合起来。作为中学生的事业辅导员，Scott花费了大量时间鼓励并教育本土美国年轻人。他的主要目标是激发他们对于技术性职业的兴趣。在北卡罗来纳州的切罗基人保护区--距罗利市300英里的偏远地区，Scott成功地在IBM同事的帮助下，在保护区举办了一场技术夏令营。学生们参与了实际的技术开发项目，并了解到在IBM这样的公司的事业机会。
SilvyVluggen
SilvyVluggen是IBM全球GLBT计划经理，负责IBM男同性恋、女同性恋、双性恋和跨性别人群政策和计划在全球的制订与实施。她与全球各地的高级领导人一同，应对与GLBT群体相关的挑战。Vluggen负责在IBM公司支持GLBT活动的理事会、任务组和多样化网络团体的所有协调举措和活动。她还管理GLBT群体的对外关系，并且负责全球的文化智力工作，帮助确保每位员工都能够在多元文化环境中实现成就。自从2001加入IBM，Vluggen在IBM软件集团工作，之后进入了人力资源部门。在她目前的工作之前，她是IBM欧洲、中东和非洲的关键局势经理。
WimDePauw
2010年，IBM软件可视化研究员和经理WimDePauw博士成为纽约州WhitePlains举行的第十二届年度Prideworks年轻人大会的个人赞助者。Prideworks通过教育、意识提高和拥护举措而支持年轻的GLBT人群。DePauw在IBM公司近20年时间，见证了公司在多样化和公平机会方面不断取得的成就。在IBM为GLBT潜在人群编写的IBM招聘宣传册《OutandProud》中，Wim写到："当IBM批准了'同性'国内合作人福利时，这对于作为同性恋的我是个振奋的消息。对群体员工来说，这也是一条重要的消息。"
RaulCosio
作为负责技术销售与支持的副总裁，RaulCosio对平等机会的持续关注帮助IBM取得了巨大的进步。1995年，Cosio被选为第一个西班牙裔高管任务组的联合主席，之后他一直承担这一职务。由于他的工作，从1996年到2007年，女性西班牙裔高管的人数增加了343%。大约1000名西班牙裔IBM员工都登录了HispaNet--由他发起推出的公司在线西班牙裔员工交流网站。Cosio多年来获得的许多荣誉和称号包括：西班牙裔企业社会责任协会的西班牙裔社区支持奖、美国雄鹰领导协会的企业与社区领导奖。
