【编者按】：美国“次贷”危机引发的金融风暴，在全球有愈演愈烈之势。当华尔街的精英份子抱着装满全部办公家当的大纸盒子，紧缩双眉离开办公楼的时候，当电影里那句关于“21世纪什么最贵”的台词被一遍遍引用的时候。企业如何做好内部的人力资源管理显得更为重要。本文是作者之前写过的一篇文章，从人力资源管理系统应用入手，探讨了主流人力资源管理软件产品及厂商，对人力资源管理系统的应用类型作了小结，分析了在这背后所代表的人力资源部门在企业内的角色以及组织发展。在企业精细化运营的背景下，像人力资源、财务、IT这三大支撑部门应该如何战略升级，从“不拖后腿”的支撑作用提升到向企业业务目标看齐从而达到协同助力的效果呢？

第一篇 HR管理软件行业现状

    我们可以看到，目前中国的商业环境和劳动力市场，有几个非常重要的发展趋势：

1．企业对具有领导能力和管理能力的中层管理人员的海量需求；

2．发展起来的民营企业从家族式管理向职业经理人团队管理过渡；

3．兼并加速，外企、国企、民企从高端到低端的全面人才竞争；

4．人力资源管理咨询需求迅猛增长，市场空间已经超过战略咨询。

    要获得市场上的竞争优势，大多数企业对高素质的员工越来越饥渴，因而对人力资源的管理也给予了前所未有的重视。这包括如何招募并留住关键人才，如何更紧密地把员工管理与企业的业务目标的实现联系在一起，更有效率地运用人力资源，这些都对人力资源的管理提出新的要求。

    尤其在人力资源管理信息化方面，越来越多的企业感受到系统建设、优化流程管理的迫
切性。其中既有之前完全没有HRMS系统的刚刚成长起来的新企业，希望实施HRMS系统以整合内部流程、降低HR人员的工作量，也有深刻体会到原来HRMS系统的种种限制，希望升级以更好地支撑HR部门发展的企业。

    2006年，同样也是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年。整个行业，从2004年起，已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，可以说是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。 同时，也可以看到整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域色彩明显。有一定服务力量的厂商超过两百家，如果把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。大部分厂商固守着本地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。

    以下是最具竞争力的十名人力资源管理软件厂商及其产品。

1 SAP - mySAP ERP HCM
2 仁科PeopleSoft
3 甲骨文Oracle
4 铂金
5 施特伟
6 东软
7 明基
8 用友
9 金蝶
10普利斯奇正

    市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商，但是由于市场份额、产品功能及成熟度、技术水准、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因，与这十家的竞争力相比还有所欠缺。