做大型国企订单软件公司所需的人才
大型国有企业中，最具代表性的就是电力、石油、钢铁行业。电力行业信息化近来的发展速度用嫦娥奔月的速度来形容也不为过。经过几年的发展，电力行业的信息化可以说是全国所有行业中信息化最高的行业了，其软件、硬件的覆盖面可说是非常之广，无所不包，连部门级的应用软件也比比皆是。
笔者曾参观过电力企业所需的好几套软件，最后发现软件非常简单，几套软件的功能基本上只需要一个软件就可以解决了。但每一套软件的合同金额却比企业市场上十套软件的合同金额的总和都大得多。
稍大一些的软件公司对人才的需求相对会规范一些，也宣称非常重视人才，但其本质上对技术型的人才的重视却远远达不到宣传的水平。如果你不是绝对的核心技术人员，基本上不可能会拿到高薪，这高薪是相对于公司内部而言，并不是针对整个软件行业薪酬市场。
互联网、网游企业需要美工等人才
互联网潜在的客户群体实在是太庞大了。百度的成功让中国互联网的希望再次变得炽手可热。
随着互联网企业和网游公司的营业收入和利润的公布，刺激了国内所有的软件公司，同时国家也不断出台扶持动漫产业的政策。这些新兴的网游公司对人才技术的要求自然是多多益善，而且对人才真的是非常地重视。
因为互联网所需的大都是新的前沿技术，很多都还是没有模式可循的技术，所做的产品也都是全新的，象这些年GOOGLE的产品横空出世，无不是最新技术应用的实例。所以这些要进这样的公司，首先就要求你的学习和创新能力要强，而且在头脑聪明反应敏捷的同时还得有激情。
中小城市中不乏有这样的软件公司存在，但其薪酬水平不一定会让人满意，对人才的重视也不如大城市高。因为在中小城市中的老总看来，这种尖端全面的人才在本城市中非常少，就算有，其综合素质也不定高，所以中小城市的老总总是将这类型的技术人才锁定在中国的大城市。但是对美工市场之类的要求反而没有什么限制，而且待遇比你预期的可能要高。
