做电信订单的软件企业所需的人才
电信企业每年在年末都会开一个电信供应厂商的年度大会，目前的80多家供应商大多是国际国内的大名牌厂商，象HP、NOKIA、思科、华为、Cibel等等。但这些年电信产业也逐步开放，更多的厂商加入这个阵营，也使得中小城市中产生了一些做电信的中小软件厂商。
企业的性质决定了对人才的需求情况，华为、中兴等公司招人的渠道有两种，一是非常优秀的毕业生，二是有工作经验的优秀人才。华为最近做了一些人才资源垄断的事情，他们将与通讯行业相关的全国学校这个专业的学生全部以高薪签约，让其他做通信行业的企业招不到人，从而提升华为的人才优势和竞争优势。
在中小城市中，笔者发现做电信的软件企业非常多，其要求大致一样，技术上要求有电信行业的经验，有JAVA的程序编写经验，其他的基本上都没有什么太大的要求，因为中小城市是人才极度缺乏，只要有这样的经验的人才，各大公司都在抢，都在互相挖脚角。所以，在中小城市，如果你有着电信行业的工作经验，如果你还是从事技术类的工作，只要你对薪酬要求不会太高，基本上是不愁找不到工作的。
但是如果你没有电信行业的经验，即使你有着非常多的工作经验和阅历，能力也很高，但你进入这个行业的工资就很低，甚至没有机会踏入这个门槛。因为企业不愿意以高薪培养你，因为担心培养你后，你又会因为薪酬待遇的原因被其他做电信行业的软件公司挖走。
所以，这一类的软件公司有时会出现人才的恶性循环，因为大家都不愿培养人才，而宁愿以高薪聘请有电信行业经验的人来为其服务，而且做电信行业的软件公司的薪酬水平在软件业中也基本上属于中高水平。
另外，做电信行业，对技术的要求还是比较高的，而且这个行业软件人员的工作比较辛苦，加班加点是正常便饭。
