缺失2：高级领导层次
在领导力开发方面，有一个非常重要的因素就是领导者的成熟程度。领导者的成熟程度越高，他的特质越好，领导力也就越强。笔者认为，人的成熟程度可以分为几个大的层次，因此我将它叫做领导层次论。简单讲，就领导者有如下四个层次：
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心理状态
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行为表现
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融合型
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每个人都我自我，但二个人以上则有大我的存在
1+1〉2是最好的选择
团队别单干好
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充满魅力
有凝聚力和号召力
组建团队意识强
强调融合的力量
能接受自我的表现，但不断挑战对方超越自我
主张团队领导模式
能站在全球高度、跨文化高度、跨边界高度来分析问题和解决问题
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个性型
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每个人都有自我
每个人都应得到尊重
每个人都有选择的权力
自己只管自己的事，不要干涉别人
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乐于表现自我
当自我受到侵犯时，立即声明或反击
主动尊重他人的意愿或选择
讲究平等和民主
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依赖型
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别人更重要
自己不行、不可以
要听别人的话
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听从任何认为有权威的人
在选择时，将自己忽略或放在最后
自己缺乏做决定的能力
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独裁型
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人分三六九等级
唯我独尊，
缺乏外界意识
对错分明
黑白分明
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错误都是别人的；
横行霸道；
态度极端；
性情暴躁
缺乏反思自我的意识和能力
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