电话筛选
有些经理在对简历进行筛选之后，会在面试之前通过电话对候选人作进一步的筛选。一个5～10分钟的简短通话也能够暴露出一些问题。
对于技术性的职位，你可以通过提一些技术问题来判断他的专业水平。电话筛选适合于客户服务的职位(如技术支持服务热线)，因为这会让你了解他们的电话风格是怎样的，他们是如何与客户和用户进行交流的。
对于那些技术成分少一些但具有更多管理功能的职位，你还需要用电话面试来检验一下他们的人际交往能力，尤其是当这个能力对于该项工作至关重要的时候。
面试必胜秘笈之一：“我不喜欢面试，你呢？”
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