职位说明书的要求
职位说明书还应该符合这样一些一般要求：
职位名称：我们都希望职位名称对工作具有一定的说明性，并且是未来的雇员把它印在名片上可以引以为豪的。但是像“二级IT专员”这样的名称显然没有意义。使用具有行业标准的名称或描述，能使你和未来的员工将做此份工作所应具备的资格与薪酬福利在同行业中进行比较。
职位概述：对工作所承担职责的简短描述。
直接汇报人：指明该职位向谁及什么职位直接汇报。这能够帮助了解该职位在整个IT部门的组织架构中的位置及在其中的上下关系。
所领导的直接汇报人员数：指出向这个职位直接汇报的人员数量。这能够帮你提供一些关于此职位的简单信息(如操作员、程序员，还是其他经理，等等)。
最低要求和具体要求：对于所要做的关键事项，要列出最低的、最起码的要求(并且要写明是最低要求)以及具体要求。如果你需要一位有3年开发经验的程序员，那么一定要明确提出来。
受教育、接受的培训及所取得的认证的要求：如果是做这项工作的要求，那么也要明确。
所需经验：如果公司不要求必须接受过正规的培训，那么会要求有最少年限的实践经验。
是否出差：如果这个职位需要出差，指明这一情况非常重要。通常是指明出差时间的百分比即可，而且要尽可能地诚实。由于很多应聘者不愿意出差，所以你可能需要仔细地估算甚至多估算一些时间。你还应尽量详细描述，指出是国内还是国外，或是两三天的短期出差，还是几周或是一次几个月的出差。
薪酬范围：如果职位说明书中包含薪酬方面的内容，通常只会包含一个范围。如果还有奖金，你可以指出奖金的额度，或只是注明“享受奖金的待遇”。
