人力资本管理软件路线图应用
接受调查的企业大都同意这样一个观点：人才管理非常重要。因此，这些企业的人力资源部门每周至少花一天时间对各种指标进行分析研究。对人力资源软件的应用路线图也基本一致：覆盖了卓越管理、卓越服务提供和卓越绩效化各个层面，企业大都具备核心的人力资源管理系统、企业资源计划的基础，同时使用各种各样的模块对全职全职员工和兼职员工进行工时计算、出勤、休假、预算等各方面的管理。
对于员工来说，他们大多也可以进行自助性自我管理工作，比如他们可以登录一个门户框架修改自己的资料；经理可以登录系统进行薪酬调查、审批通知等；此外，很多企业的人力资源管理系统还设有帮助台，帮助台通过电话跟踪、个案管理，最终形成一个人力资源知识库，企业员工可以共享这些知识。
直接针对人力资源部门的则是非常重要的战略资源管理软件，包括各种人才招聘计划、流动人才的计划、绩效管理等等。在所有应用之下是数据仓库，人力资源部门可以将财务或客户关系等其他部门调取的数据调过来进行统一分析。
行业应用
虽然各个行业的企业对人力资源解决方案都有很高的需求，但应用水平却各不相同。高等教育和公共部门是应用较晚的行业，目前对人力资源软件的使用大多停留在核心系统和劳动力管理层面；人力资源软件的主流应用行业分布在媒体、制造业、石油、运输、零售/批发、医疗保健和其他服务业，这些企业对人力资源管理软件集中在劳动力服务提供层面；而金融服务和高科技行业的早期采用者，则已经进入策略性的人力资本管理和商务智能应用阶段。
