【IT168 信息化】来自美国CedarCrestone咨询机构的调查显示，亚太地区人力资源软件的应用呈现上升趋势，同时企业对人才的培养、保留和绩效评估解决方案的应用产生更大需求。11月13日，CedarCrestone首席分析师Alexia Martin在北京发布了该调查报告。

调查了什么？

    CedarCrestone在亚太地区进行如此大规模的人才管理软件调查还是第一次，在北亚、南亚、澳大利亚/新西兰及亚洲其他地区投放了问卷，共收回277份有效问卷，这277名受访者来自农业、金融、卫生、教育、制造等各个行业，可以代表200多万名雇员。问卷超过1000个数据点，“很多接受调查的人士抱怨说问卷太长了，这占去了他们很多时间。”Alexia Martin说。

    但这样的努力和调查获得了很好的成果，主要的几个问题都获得了可靠的答案：
   
    第一，在亚太地区各个企业到底采用的是什么样的人力资源技术解决方案和计划。
    第二，采用的是什么管理软件路线图。
    第三，人才管理和Web2.0技术的运用。

人力资本管理软件的应用趋势

    从CedarCrestone咨询机构11年的人力资源调查经验和大量的数据分析来看，很多企业在招聘方面没有很大的变化，但是在员工的培养、保留和评估方面有一些改进。

    随着企业开始采用电子学习、培训管理、学习管理系统、绩效管理和继任计划来培养员工的趋势越来越明显，有关人力资源培养方面的解决方案应用占到了13%，呈现了强劲增长。

    企业也越来越重视通过薪酬管理和职业规划来留住员工，保持人员流动的稳定性，相关应用占到23%；而且借助多种商务智能解决方案实施评估的应用也占到28%，增长势头都在呈强劲上升趋势。