【IT168 专稿】小陈毕业后在北京的一家软件公司工作。公司比较注重技术创新，而且创业团队是清一色的清华硕士生，技术人员占了公司的80%以上，公司的大部分费用也都投入研发中。公司于2001年在北京和上海都成立了研发中心，以万元为单位高薪聘请国内程序界知名的高手参加研发团队，这使得公司在三年不到的时间内，在行业中就树立了自己的品牌。
由于多年来一直负责应用层的开发和项目工作，工作出色，小陈被领导相中，于2004年初转入公司的技术核心层，开始参与底层程序的开发，同样，薪水也提到了1.2万元一个月。兴奋之余，和一帮高手对话，小陈开始时也非常吃力，经过一年的合作，小陈的思想和视野都得到了质的提升，同时也非常清晰地明白为何编程工具的替代出现和界界编程思想的变化。
空降初时的意外和失望
小陈的女朋友在老家的镇上当教师，两家相距三分钟不到的路程。2006年国庆，小陈辞去了北京的工作回到老家，在这个二线三流的城市找了份工作。
之前， 小陈加入的新公司没有任何竞争对手，因为公司老总的岳父是当地一个机关单位的一把手，公司就靠着这样的关系垄断了全省这个行业的软件。然而随着信息化建设进程的加快，客户对软件也提出了新的要求，同时北京、上海、广东等城市的软件厂商也纷纷进军这个省的市场，给公司带来了感到压力，于是小陈就以高薪被引入，公司希望小陈负责设计出面向全省的系统。
公司的技术总监小唐是公司的创始人，也是公司的第二大股东。刚到公司的第三天，小唐向小陈演示了公司的软件，并介绍了公司的一些得意的技术点。小唐为了展示公司的实力，还特意挑了一个非常复杂的界面来说明软件的结构，然而小陈只看了一眼就明白了，这个复杂的界面业务上是个一主多从和一个三层主从的关系。
因为刚到公司，小陈就耐着性子听小唐花了十分钟录入数据，介绍那个所谓复杂的页面。听完介绍，看完软件，小陈得出自己的结论——公司的技术很简单，非常落伍，在业界只属于2000年的水准，同时也知道公司在某一个技术点上研究得很深入，对编程的一些概念也理解得很深刻，并广泛应用于程序中。小陈对这个年利润在千万以上公司的技术实力感到非常地意外和失望，因为公司的主页和宣传书上所说的那些技术可都是现在行界非常流行的。
一个月后，小陈证实了自己的判断：公司的核心竞争力并不在技术的先进性或软件业务完善性方面，而在于公司老总的关系网。这时，小陈感觉到了什么叫差距，中小城市和北京IT业的差距怕不止5年以上吧，更何况近2000万人口的大城市中的技术氛围，中小城市怕十年之内都达不到。在失望的同时，小陈心里涌起了另一种豪情和雄心壮志，希望用自己的技术将公司的这些软件得到质的提升，成为国内同行业中非常先进的软件，让公司的软件能够以更高的姿态进军全国任何一个省份和城市。
