黄雀在后

　　与国内金融机构目前的状况相比，国外金融机构企业年金信息系统已经取得了长足的经验。
　　
　　对雇主与雇员而言，通过账户管理系统他们可以完成开户、缴费、资金划拨、查询年金收益等基本功能。而随着政策、法规等配套措施的完善，雇员的自主性将大大增强，账户管理系统将会为投资者提供定期，甚至是实时的资金划拨、投资品种转换、税务处理、收益分配等便捷服务，同时提供多种投资选择，为雇主提供详细报告，对雇员提供投资教育、网上查询和交易、24 小时电话服务等。
　　
　　与之对应，要实现上述功能，业务需求的庞杂性可想而知。企业对年金基金管理需求有着优先顺序，即安全、保值增值、便捷的服务。在国外，面对庞大、复杂的企业年金市场，金融机构和第三方机构已经走向了专业化分工的道路，各角色将在相互牵制、相互合作的模式下，推进市场的发展。“账户管理系统将是一项系统工程，并非一般的软件产品，而是一个长期运营的系统平台。”刘渊表示。
　　
　　与“热捧”企业年金的国内金融机构所不同的是，更多外资金融机构却在一边做准备，一边观望着这个市场。
　　
　　比如，加拿大企业年金市场的“领头羊”宏利金融集团公司（Manulife Financial Corp.），像翰威特咨询公司等第三方机构。由于目前我国颁布的各项法规中并未禁止外资企业或非金融机构进入市场，这表明，企业年金市场也为第三方机构留了一扇门。
　　
　　企业年金的主角说明：
　　
　　企业年金管理的6个主体：受益人、委托人、受托人、账户管理人、托管人和投资管理人。其中，后四者是企业年金基金管理的核心角色，而受益人、委托人分别指雇员、雇主（企业）或其工会组织。
　　
　　企业年金和企业年金基金
　　
　　企业年金是指通常所说的企业补充养老保险，它是企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务的基础上，根据国家政策自愿实施的一种补充性养老保障制度。这一制度安排在明确企业出资的前提下，也鼓励个人负担一部分费用。企业和个人缴费实行基金完全积累，采用个人账户管理，实行市场化管理运营。个人账户归个人所有。职工流动时个人账户基金可以随同转移。
　　
　　企业年金基金是指根据依法制订的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。