编者按：调查显示，IT员工尤其是管理者重视长期发展甚于一时的薪资。

　　过去的10年中，《InformationWeek》IT薪资调查横扫美国各行各业，迄今为止已有接近15万名商业科技专业人士参加了此项调查；
　　
　　2006年，《信息周刊》首次将此项调查引进中国，得到了广大商业科技专业人士的踊跃支持，调查结果和薪资搜索工具的推出，引起了业内的广泛关注和肯定；
　　
　　2007年，《信息周刊》进一步优化了问卷结构，使之更符合中国的实际情况。不管你是有着30年从业经验的首席信息官（CIO），还是一名刚刚跨出校门的大学生，《信息周刊》都将为你提供从业的薪酬福利参考坐标系。
　　
　　本期封面文章，就即将火热出炉的2007年“IT薪资调查”结果做深入分析，并遍邀IT业以及非IT业的商业科技从业人员，就中国IT行业薪资状况、职业现状和从业感想进行深入探讨。来自《信息周刊》研究部的资料显示，《信息周刊》协同战略合作伙伴智联招聘进行的2007年“IT薪资调查”，共收到全国各地 2.000多名商业科技专业人员的回复。其中，IT管理者的有效问卷为1,081份，普通IT员工的问卷为1,266份；IT管理者的平均年龄为 32.17岁，普通IT员工的平均年龄则为27.06岁。此次调查有不少全新的发现和观点。
　　
　　是时候更新你的从业参考坐标系了！

薪资稳步上升

　　2007年6月，《信息周刊》研究部IT薪酬调查数据显示，接受调查的IT管理者2007年的平均基本月薪为6337.04元人民币，比2006年的平均基本月薪5318.53元增加了1,000元左右，增加了19.15%；普通IT员工的平均基本月薪是4037.715元，与2006年的平均基本月薪3636.19元相比较，增加了11.04%，增加幅度略小于IT管理者。

　　接受《信息周刊》采访的几位CIO一致认为，他们所在公司信息中心的地位、薪酬福利都在不断改善。

　　人民教育出版社的信息中心主任焦民认为，“最近3年来，出版社对于IT系统日益重视，因为IT系统发挥的作用越来越大，每位编辑、校对乃至销售人员每天都离不开系统。所以像人民教育出版社这样的传统行业，信息中心里做IT的小伙子们的报酬也比以前提高了不少。”

　　明星CIO，北汽福田汽车股份有限公司综合管理部总经理杨国涛，正在给他手下的IT员工争取更多的报酬和空间，“我们每做一个项目，都按照项目组来进行考评，然后对于优秀的IT人员进行表扬和物质奖励。项目奖金根据项目的大小而定。有的时候可能不是很多，小的项目可能只有几百元的奖金。但是有奖励的预期对于IT人员本身就是一种激励。”

　　翰威特咨询公司（Hewitt Associates，下称翰威特）是《财富》（Fortune）杂志“非常好的雇主”调查的战略合作伙伴，该公司的年度薪酬福利调研报告也指出：整个高科技行业的薪酬水平近年来是有所提升的。当然，由于高级别员工的稀缺、应届生人数的不断增长，加上供求关系的变化，导致低级别员工薪酬的增长情况低于高层级员工。