根据各部门实际性情况任意设计班次，对每日各员工的考勤情况作具体记载，包括出差、加班、休假、迟到、早退等，每月自动生成统计表，为工资计算提供考勤数据，此处，提供对不同考勤的数据接口。
19、人力成本分析：
采用EVA提供全新的人力资源管理和工具，产生报酬分析、人力资源分析、人力成本台帐、劳动生产率分析、人力成本统计等报表，提出人力成本改进计划。
20、劳动人事外办：
对社保局、劳动人事局、计生办、公安局、商业银行，提供各项职能报盘。内有各种报表。
21、日常工作日志：
根据各具体情况，提出工作计划，工作日志，工作总结，对工作资源进行合理分配管理，根据人力资源部门的组织结构合理划分责任权限，能够提供各部门的协同工作平台。
22、培训开发模块：
员工可以通过自动服务填写相应培训需求。
再根据企业晋升，配备、招聘提划进行培训需求分析，制定培训计划包括年度培训计划和季度，月度培训计划。
可以对培训项目成本进行核算，控制培训费用，和于在合理的成本范围内达到既定的培训目标。
员工可以方便查询培训课目的时间安排、讲师安排、地点等。
系统提供培训效果评估表，对培训的效果进行长期跟踪量化评估，反馈结果有助于优化培训计划。
可将培训与人事合同挂钩，若需要高速合同，将会提示合同管理模块进行处理。
可形成统一的培训结果，建立个人培训档案与个人职业生涯紧密联接。
提供对历史培训情况的查询统计功能。
可对培训结果进行各种统计分析，如成本效果分析。
23、人才素质测评模块：
提供心理素质测评，基本素质测评，职位能力测评，员工综合素质测评等测评工具。
最大限度地收集人才与职位相对应的交互数据，挖掘人的潜能。
提供测评成绩检索、查询。
系统自动把测评成绩分类统计。
系统可以进行团队分析，从而协助人力资源管理部门进行全员激励与开发。
24、职业生涯规划模块：
根据每位员工的综合素质，制定出“员工职业生涯图”。
根据现有企业整体人力资源状况，结合公司近几年发展前景，生成整体员工三年、五年的“岗位调换图”。
依据企业发展远景，结合绩效与职务分析，设计出员工在企业的发展方向。
25、薪资福利管理系统：
可以按公司的薪资福利结构定义和调整薪资福利类别、项目及其计算公式。
可以自定义与工资计算有关的参数。
不同的工资类别可分时、分币种发放。
可根据设定的税率表自动计算员工应缴税费。
可根据员工出勤与休假情况自动调整员工的薪资与奖金。
系统可以自动计算不同的福利项目组合的实际成本，员工可以自由选择。
可计算每位员工的企业实际成本。
计算结果可以以word、excel、txt等多种文件格式输出，也可以通过加密电子邮件发送给相应员工。
可根据需要，按条件输出各种类型的工资单，可按加密工资条格式输出打印工资条。
系统内储存不同银行的报盘格式，方便通过银行发工资。
可自定义输出各种薪资统计报表，并提供政府规定格式的各种报表。
提供薪资调整批处理功能。
26、股权期权管理：
按公司的股权期权结构定义股权期权执行价格、数量的计算公式。
可按设定的计算公式确定每位员工股权期权的数量和执行价格。
可设定员工股权期权的行使期限、有效期限。
可根据需要，按条件方便查询，并输出报表，为公司检讨期权股权政策提供依据。
提供到期预警提示。
