归口的人员信息按类型部门职务、学历等分类。
离职调任人员的自动调整。
转正、合同到期的自动提示。
按各部门的人才分布状况，生成组织人才结构比例，及人力资产比例。
根据需要查索各类人员的基本情况。
9、国家政策法规：
提供建国以来国家颂布的劳动人事法律法规《企业法》《公司法》等，地方性法规。
提供政策性检索。
标准性的劳资方面问题题库，并检索解答。
10、公司制度管理：
根据公司情况制定标准化管理流程，违规自动警告。
公司制度拟制与修改审批。
提供员工自行查阅。
公司情况发生大的变化时自动提示更新公司规定。
根据违法违规员工情况，自动转入档案。
违法违规的处理自动转入薪金福利，绩效管理等模块。
11、劳动合同：
内存不同合同版本，供订立，变更解除，批转。
劳动合同同分类统计，并转入档案等模块。
合同到期自动提示。
12、劳资纠纷管理：
内存大量的特殊人才合同管理方法。
大量劳资纠纷案例供企业检索。
根据已有表格填入劳资纠纷的调查情况，检索出相应解决方案。
提供诉状，答辩状等诉讼公文文本。
13、投诉信访管理：
设立员工投诉建议信箱。
对投诉建议自动分类，紧急情况提示。
分析归类，并列出目前员工反映焦点问题。
14、绩效管理：
按不同的职务簇设置不同的考核标准。
系统提供多种考评方式供用户根据实际情况选择。
考核的结果可按部门及个人进行查询，按业绩态度，能多个方面排序。
15、员工满意度调查：
制订调查问卷表，分别对公司宗旨、文化、质量方针与政策，界定创新与改革；沟通渠道，薪酬，管理作风，团队与合作，工作环境，考评，工作满足感，培训与发展等方面进行调查，得出调查报告并拟定改进计划。
16、人力资源稽核：
以ＰＤＣＡ来检测人力资源管理，编制出诊断报告，提出改进方法。
17、团队管理与分析：
完成个体成长曲线“个体功能价估分析综合图”、“群体目标观念，行为分析图”、“群体综合指标分析图”，其数据主要来源于职务设计，满意度调查，综合素质测评，业绩考核等模块。
