重要模块需求
1、经营战略：
可录入企业的各项关键数据、各项行业数据。
根据企业的发展目标计算出以后的人才需求。
为以后人事工作提供参考。
2、人才信息库：
整理进入系统的人才的基本信息。
根据企业的需要进行人员分类。
可以输入/输出人员有关的各种文件，如word文件、wps文件、excel文件、图片文件。
可提供与招聘等模块相关的查询检索窗口。
3、人力资源规划：
与经营战略模块链接可产生本季度、来年、三年、五年的人力需求的基本信息。
对未来的人力结构作出系统分析。
可输出企业空缺职位，为招聘提供参考。
可对应调换岗位的人员提出预警。
可对人力费用，人力培训做出相应规划。
4、组织设计：
提供多种行业多种规模企业的组织结构图。
对每项组织结构的优劣进行分析。
根据企业的基本情况而提供企业的组织结构。
并自定义多层组织结构及其从属人员关系，为职务、职能分析等模块提供依据。
5、职务评估：
运用FES系统因素为公司的职等进行分级。
生成人事核决权限表。
使人力资源管理生成程序化表。
为以后薪资福利提供依据。
为职位调换、职务升迁提供依据。
6、职务职能体系：
根据企业情况确定岗位职等。
根据组织结构确定职务职能名称。
作为劳动报酬和任用、考核晋升、调配奖惩职工的依据。
7、招聘甑选：
进入系统的各类需求信息，按已设置的方式审批，传递。
发布招聘信息，以不同职位、人数而选择不同招聘方式把信息发出去。
内部外部的应聘信息分类整理，初选。
初选合格进入下一级面试、笔试、然后通知单；不合格的把信息转入人才信息库，并转发一封E-mail致谢。
根据不同职位，显示不同的面试，笔试题库。合格者进入复试通知，不合格者同上。
复试合格者自动转入试用期，并要求提供各项资料，归档。
