特点六：医院信息化人才严重缺乏

　　从我们的此次调查可以看出，我国医院信息技术人力资源的缺乏已经到了十分紧急的状况，严重影响了医院信息化的发展。首先让我们看看美国的情况，如图15所示：

　　美国共有6000多所医院，其中300张床以上的医院占15.8%。上述统计表表明有18%的参加调查的医院雇有100名以上的全职IT技术人员，50名以上占13%。一般说来，美国的医院信息中心的职责是不管开发，只管维护和运行、培训。医院主要的应用系统都是买来的。那种以为医院信息化系统是一个自动化系统，不需要人力维护运行的想法脱离实际。

　　系统管理、系统运行监控、数据库管理与维护、用户管理、系统安全、数据安全、网络管理、网络安全、应用技术支持、内容管理（ECM）、系统集成与接口的设计、实现及管理，网络、硬件、软件的维护维修，特别是对各级、各类系统使用人员的培训，还要考虑上述的许多服务需要每周七天、每天二十四小时的不间断提供，西方一个医院信息系统需要消耗大量的人力资源是可以理解的，是客观需要，是信息化发展的必然。

　　从图16，可以看出，我国医院平均100张床才配备一名IT技术人员，多数医院（78%）拥有的全职IT人员为10人以下，常常是只有3-5个信息技术人员就要保障一个500 – 1000张床位医院信息系统7/24的不间断运转。这一方面说明我国应用的水平还比较低，同时也说明，医院的决策者对于信息系统的安全有效运转依赖于大量人力资源的支持缺乏认识。

　　参与调查者最高学历的分析结果提示我国目前医院信息专业人员的学历构成基本合理，大学本科或学士占 58.37%，处于领先地位，以大学本科或学士为分水岭，呈山峰状分布。如图17所示。

　　专家提示：培养既懂医院管理，又懂IT技术的复合型高级管理技术型人才是当务之急。目前医院最为需要的是此类人才。俗话说千军易得、一将难求。决心全面实施医院信息系统的医院，只要能有一，二名德才兼备的此类人才，系统的成功就指日可待。可惜，当前我国无论理工农医类大学，均没有针对此类需求培养高级人才的学位（硕士、博士）、专业和课程（医药信息学）。选择当前居于医院各级领导岗位对信息化有兴趣的人进行再教育，系统补充他们的信息技术、医院信息管理、医药信息学的知识，合格者授予学位，是培养此类人才的捷径。