传统人力资源管理到云 蓄势待发

　　目前，在HCM领域，Oracle在全球已拥有超过6000家客户，同时在全球成熟品牌异20位云服务商中有19家都在采用Oracle的云服务。Oracle HCM Cloud不仅得到了最终用户的认可，对于云厂商本身也具有非常强的吸引力。

　　不过，从当下企业的现状来看，虽然现阶段基于云计算的人力资源管理是一种趋势，但现在云计算在企业中的应用还没有大规模普及，对于部分企业而言，他们目前更多是在由传统人力资本管理向基于云计算的人力资本管理转型、升级的阶段。比如华夏幸福基业是一家知名的房地产企业，由于其行业的特殊性，人才是多元化的管理，考虑到华夏幸福基业的人才管理现状以及特定的场景，华夏幸福基业选择了Oracle的人力资源系统——PeopleSoft的系统来开展人力资源管理，虽然华夏幸福基业现在选择了这款优秀的人力资源管理系统，但华夏幸福基业在未来非常看好HCM Cloud。据华夏幸福基业人力资源总监卢强透露，在人力资源招聘方面，华夏幸福基业采用Oracle HCM Cloud会让整个用户体验非常好，而且可以快速部署，特别是对于一些新的技术应用比如移动，可以更好的企业结合，而在未来华夏幸福基业人力资源管理也将更加关注、考虑云的应用。

　　无独有偶，国内知名的旅游网站去哪儿网人力资源总监李鑫也同样发表了类似的看法。 他认为，现在员工和管理用户场景发生许多的变化比如工作行为迁移到移动端 、招聘、绩效等如果还是传统的方式，那么，人力资源管理将变得越来越艰难。而大型且能够提供全方位、特别完善可靠的云解决方案，是我们未来要考虑的。随着业务的扩张以及本身产品部署，下一步会与云服务商会有更多的合作机会。

▲去哪儿网人力资源总监李鑫（左） 、Oracle中国区HCM Cloud总经理原欣（中）、华夏幸福基业人力资源总监卢强（右）

　　对于此问题，在原欣看来，Oracle在推广HCM云的过程中也是不断地从客户需求角度出发，在实际部署中进行调整和磨合。虽然云对于客户而言还是一个新的领域但是客户会根据企业自身因素像华夏幸福基业和去哪儿网做出理性的选择。从长远来看，Oracle会和和客户一起去尝试、不断成长、不断完善。

　　“云计算在中国落地不久，不管是华夏幸福还是去哪儿网，从他们的出发点来看，PeopleSoft系统还是最契合他们的一个选择。但是对于他们而言，随着企业的发展，后续会有很多延展之外的需求比如招聘，所有的人是社交化，不放在云端基本上已经不能实现了。所以，每个选择都在他特定的场景下发生，只不过他们当时做的选择就是那样的场景。场景发生变化，那么最后的选择也会发生变化。”原欣最后说道。

　　小结

　　我们可以看到Oracle HCM Cloud在未来发展的决心，下一步以及未来，Oracle放出豪言，要在SaaS领域要做到全球的第一。相信随着Oracle在持续在云上面持续、大量的投入。Oracle有信心、也有能力做到“老大”位置。