【IT168 信息化】

    eHR软件市场的供应商可谓五花八门，国内的、国外的、大的、小的，大家都在拼了命地争夺客户，希望在eHR软件市场分一杯羹，笔者从事这个行业的工作，从自己的视角来比较一下各个软件公司。

    一、国外厂商（五朵金花）

    总体特点：理念先进（以人为本，很多管理理念融入其中）、价格贵、实施费用高、后续服务费用高、操作上不太符合国人习惯、软件界面翻译成中文牛头不对马尾（还不如直接看英文界面）、如果管理上达不到，又没有改变的勇气的话，千万别选，小心买回来个铁马甲，不穿觉得浪费，穿了又觉得难受，真叫骑虎难下，对外还得说好。

    另外报表方面也要注意，中国式报表可不是谁都能做的。

    一个有意思的现象，很少看到国内和国外厂商同台竞标，客户如果打心眼里仰慕国外厂商，国内的提供商一般没戏。

    还有一个陷阱，要知道你买了国外软件，但实施你可千万别奢望SAP或Oracle自己的团队过来实施，除非你掏得起那个价格。实施商一般还是要通过招标选择的，你会看到来你公司实施的顾问可能是外包的外包的公司里面的，不多说了…。

    SAP：

    典型客户：

    一汽大众、诺基亚中国、三星中国、招商银行、联想、神州数码、东信、东航、西安杨森、三九、福建安装、贝岭、顶新（垃圾广告）、华菱、外高桥、北京飞机维修中心、小天鹅、云南红塔、万科集团、上海浦发银行、哈飞、施耐德、AMECO中国、AT&S中国、爱立信中国、中国铝业、上海电力、中央电视台等。

    特点：德国公司，世界靠前大管理软件提供商，秉承了德国人的严谨，SAP在制造类企业有大量客户，但HR模块使用的不广，很多台湾制造业公司虽然选择了SAP，但没有实施HR模块。

    Peoplesoft（仁科）：

    典型客户：

    交通银行、神龙汽车有限公司 、长天企业 、长城国际信息产品有限公司 、中国民生银行 、华泰财产保险股份有限公司 、上海通用汽车 、百胜（中国）投资有限公司 、上海广电NEC液晶显示器有限公司、上海电力等。
特点：HR管理软件领域比较出名，被Oracle收购。

    Oracle HRMS：

    典型客户：

    中国移动、华夏银行、太平洋保险、广州地铁、中国科学院、爱默生、上海日立、深圳证券交易所、美特斯邦威集团、上海光明乳业股份有限公司、中国银河证券有限公司、中国网络通信有限公司、重庆长安汽车股份有限公司天、天津泰达、广东广发证券股份有限公司等

    特点：不晓得收购了Peoplesoft后怎么整合，目前看起来是两套产品都在卖。

    Stepstone(踏石): 
    
    典型客户：

    卖当劳、SIEMENS、DHL、PEARSON、Audi

    特点：专注于电子招聘，招聘系统很人性化。

    Successfactors：

    典型客户：

    SUN、TOYOTA、NISSAN、Vmware、Borland等，未看到国内客户

    特点：不明

    二、国内厂商（十四罗汉，注：排名不分先后）：

    总体特点：一个字，“乱”，只要做过一个项目就敢出来卖软件了，甚至就一个考勤软件也敢号称eHR, 价格从几千块到几千万都有，真叫一个群雄逐鹿，好不热闹。下面列出的厂商都是经常听说的，在这个市场经常遇到的，总共14家，称为十四罗汉，其他的本人不太了解，也不宜多说。很多客户的信息化水平不高，却好高骛远，凡是听说过的功能都想要，殊不知这样只会导致急火攻心，致使项目进度严重落后，整个团队筋疲力尽。

    金益康：

    典型客户：

    国家人事部将其作为全国人事信息系统建设的基础软件在全国推广。该产品目前在全国范围内拥有近10万家用户，行业覆盖率为100%。

    特点：地处北京，人事、工资、报表模块极其适合事业单位和国企，用户基数超大，走的是低端路线。

    宏景世纪：

    典型客户：

    和金益康一样，客户很多，中建总公司、中化工程集团、中国国电集团、中国电力投资集团、中国石油勘探开发公司、中国建银投资公司、首都房地产开发控股集团、北京住总集团有限责任公司、北京市首都公路发展集团有限公司、北京烟草总公司、北京移动通信公司、长江管理委员会、黄河管理委员会等。

    特点：金益康跳出来的人自己搞的，据说功能比金益康的要好，同样走低端路线。

    金蝶：
    
    典型客户：

    招商证券、安踏、天津光电、云南机场、上海航空、北京航空食品有限公司、湖北中烟工业公司、广百百货、重庆烟草、山东福田药业、南京汽车等

    特点：地处深圳，财务软件起家，中小客户较多，集团型案例较少。依托财务软件的销售网络，客户群较广。