大学毕业生的职业生涯第一步

    金融风暴中的企业裁员，随即引出了大学毕业生的就业问题。大学生就业的问题，是2009年一个稍显严重的问题。根据官方数字，2009年的毕业生是600万，加上一个隐性数字是150万，一共是750万，一个很庞大的数字。政府也出台了响应的一些措施，即失业一年的大学生可以享受一些政府提供的培训补助。

    根据赵春雨过去十几年的经验，认为一个刚毕业的大学生从进入到企业里面，到真正发挥作用的时间是一年到一年半。在这一年多的时间里，能学会很多事情。对于这类企业里的“新鲜人”，主要有两个限制：一是经验不够，一个是年纪年轻，工作的处理不够妥当，可能会捅一些漏子。如果是一些工作经验和技能成熟的“新鲜人”，真正发挥作用的时间是三到六个月。如果超过半年还不能发挥他的作用，这说明他不适合这个企业，或者领导没有施以正确的引导。

    对于毕业的大学生，如果不考虑创业，而是单纯到企业里面做职员去发展的话，我觉得一个大学生首先对自己的期望值不要太高。

    要想发挥自己的能力和价值，首先需要有一个环境，这才能发挥自己的作用。或者说，结合自己在学校里学的东西，还要补充新的东西，这都需要一个环境，而对这个环境期望要合适。另外，最重要一点就是一定要认清自己，认清自己最适合干什么。否则，会影响自己以后的发展，会困扰自己好多年。一个理想模型是，在刚毕业参加工作之后，找到一个能够带着自己前进的好领导和企业。

    如果有一个好“师傅”，一个大学生可以在两三年后真正成才。如果没有师傅，花三到五年的时间去探索，可能也不一定达到这个水平。

    学习是永远需要的。一般大学生进到企业里面，原来学的知识和实际所需差的很远。应该克服两个现象：第一，还是要像在大学里面那样去学习，去补充新知识；第二，多从平时的工作中来学习，在学习中成长的人。有可能自己学习，有可能跟着师傅学习。但很多的大学生不认为这是一种学习，而认为这是在做“苦力”。如果是这种心态，就会导致对学习的抵抗，这就会使新人在很难适应自己的工作和环境。