三精人力资源管理系统设计

    人力资源管理系统可以帮助企业进行人力资源规划，根据业务发展储备和选拔合适的人员，科学地组织安排员工培训，根据行业特点进行员工业绩考核，严格的考勤管理和与员工绩效有关的其它业务统计，良好的工资、福利、保险管理，人事变动管理。

    一、人员管理

    人力资源系统结合三精药业协同业务系统中所建立的组织机构、岗位、人员等信息，对人力资源中招聘活动、培训、合同进行管理。

    二、合同管理

    可对签订的劳动合同进行管理，实现合同的维护、变更、续签、解除、中止等。合同到期后，进行自动提示，并对合同的违约金进行设置、计算。为维护企业和员工的正常关系提供有效的支持。

    三、招聘管理

    依据三精药业对人力资源规划和实际需求，对员工招聘和离职进行管理。依照规划，并以企业的职位和能力要求为基础，通过对招聘来源、招聘方式、招聘流程、招聘分析、招聘结果反馈等过程进行规范化管理来建立合理的招聘流程。

    四、薪酬管理

    薪酬管理的最大特点就是灵活、可扩展，提供差异化管理方法。薪酬管理不仅仅是上述薪资的计算，还会涉及到员工的入职、试用、培训、休假、调动、考勤、绩效、培训等等因素，同时还可能会与收费管理、养护管理等系统交互。

    五、绩效考核

    绩效考核是一种手段，而不是目的，目的是要提高员工的任职能力和工作积极性。在三精药业协同业务系统中，依据一步步细分的计划和工作情况并结合员工详尽的考勤、工作记录、完成情况，员工的绩效即可进行详细、合理、精准的计算。

    六、人事变动处理

    可以进行员工变动、调离处理，员工工资的调整及补发工资处理。对于不同的调离或离职原因，可以灵活定义调离类型，岗位变动的原因，并能够与绩效考核模块相关，体现出对考核结果的处理。

    七、离退休人员管理

    三精药业作为大型国有企业，除创造经济价值外，完善的离退休人员管理、职工社保、劳保管理则是担负了重大的社会责任的体现。