面试新老板

    选一个老板在对你的生活冲击方面就如同选老婆，这并不是说两者有着相同的亲密程度，但是你可能将要花更多的清醒时间陪着你的老板。 

    你可以列出希望与老板形成的关系。比如，我需要尊重我的老板，我也希望被尊重;高度的商业和个人道德规范是强制的;对我个人生活的考虑是必须的;我希望我的老板能够胜任他的工作，如果他不能，我不能期望成功;我希望能喜欢我的老板，但是不喜欢他是一个不知疲倦的人如果其他标准都被满足的话。 

    与老板打交道的窍门就在列表中，你为之工作的人是什么样的?他的风格是什么，与你的相匹配吗?这位老板有权势来实现这一想象吗?他在这家公司的轨迹是怎样的：上升的，平和的，下降的?因为他的轨迹将会影响你的权势。他在前一家公司的记录如何?他了解IT吗?他是否能够勉强打开他的电脑而不需要帮助，当事情变糟的时候，他是否不大可能成为一名在会议室中的IT支持人员? 

    你该如何了解这些信息?当他正在面试你的时候，你也要面试你的潜在老板。询问关于他的工作方式并且寻求一些例子。查明他是如何合乎道德的处理不确定的情况。询问关于想象的东西，以及工作与生活的平衡。断定他对你在最开始的30天，60天，90天的期望。这个答案将会告诉你很多关于他对IT的理解。找到一些曾经为他工作的人们，他们能给你大量的信息。在Google搜索他的信息来挖掘他的历史记录。这可以被认为是一个证明人核对。一个潜在的雇主会对这样做，所以你对他这样做也很公平。 

    这里有很多的工作，它和通常的简历加工与面试状态战略十分不同。但是这是值得的。我曾经为之工作过的最好的老板知道IT能够做什么，更好的是他甚至知道IT不能够做什么。对于这家公司，他有一个引人注目的想法，IT的角色可以帮助他把这个想法变为现实。甚至在大多数激烈的会议室讨论中，他能够解释我正在做什么，为什么这么做。他有着高度的道德规范，我们彼此尊重。我也喜欢他，并且我使用了我上述介绍的各种方法和过程找到了他。