提升却得罪同事
此次事件后，技术总监和小程的主管多次通电话了解小程的能力和各方面的情况，同时，根据小程多年来都是在编写业务层方面的软件的特点，在一个研发团队全体的会议上宣布任命小程负责产品的版本梳理工作：以项目为基准，负责产品各模块的业务需求梳理，协调团队成员共同开发各个业务模块，快速推进项目的开发工作。
从北京到深圳参加培训而被提升为产品主管，这个空降令小程自己也很兴奋，他感觉自己信心满满的，全身充满了干劲，开始以十二分的热情投入工作，每晚加班，第二天准时到公司上班，除周日下午参加技术总监组织的在深圳体育场的踢足球外，全部的时间都在公司加班工作了。
研发团队，顾名思义，是公司中技术最强、业务最熟的人组成的团队，小程不知道这个团队竟然卧虎藏龙——还拥有着2000年和01年进入微软项目组的员工，还有人曾担任了微软项目经理的职位。研发团队中的每个人都有着过人之处，技术人员特有的以技术水平看人的臭脾气，在这个牛人云集的团队中更加明显。
小程却是刚刚调入研发团队，做了多年业务层的小程在技术、底层、架构、思想以及理论上都和这些牛人相差甚远，处在这样的职位和本身所具有的技术来领导这些都极有个性的牛人工作，小程似乎并没有意识到自己的不利处境。
小程做了个项目推进计划获得了技术总监的全面支持，于是便开始按照计划对软件的基本核心模块重新进行业务需求整理。疏不知，需求整理工作就得罪了自己非常尊重的公司元老级人物老张——老张多年来负责公司的需求分析工作，公司所有的产品和项目都是老张负责编写主持的，此次研发团队的需求工作也是由小张主持的。小程主持版本梳理时，自然对现有软件模块的需求进行了较大的变动，老张虽然嘴上不说，但心里面则多少有些不高兴。
随着梳理工作的进行，一个个模块也都不断提交出来，但每次合作中，小程总是让合作者不高兴——团队的每个人都比小程的资历高，而且小程总是不留任何情面地指出软件所存在的问题，不少模块都进行了大面积地更新。虽然大家都没有表达出来，但大家的不满已经通过各种渠道却汇集到技术总监的耳朵。
失去信任
随着时间的推移，产品日渐丰满，研发了一年多的产品终于要出世了，大家心里别提多高兴了，对小程的不愉快经历也在兴奋中被冲淡了。这时，公司将刚完成项目的元老级人物小林也调到了深圳加入团队。
然而就在这时候，小程将团队中的各种不好现象，以及一些同事做的很差劲的事情都写在了邮件上发给了他们以及公司的高层。随即公司的高层召开了会议，对这位同事提出了非常严厉的批评，同时也用较强烈的措辞批评了技术总监，包容这样的事情较久而没有处理更没有上报。
随着会议的结束，小程失去了技术总监的信任。在随后的工作中，技术总监直接任命小林负责产品的开发和梳理工作，小程就这样在没有任何交接和过渡的情况下结束了自己的空降经历。
