二．急于出成绩，累得去了医院打点滴，却得不到同事的认可。

　　用成绩说话，一直是软件业默认的规则。即使你性格孤僻，和同事不合拍，甚至和公司主流的意见相左，做事特立独行，只要你所做的成绩过关，大家都会承认你的地位，认为这是你个人的风格问题，对其他的不会计较。

　　在失去核心层同事支持的小张，自然以拿出成绩说话为目标，原本就努力工作的小张更加努力了。小张是单身，住得离公司很近，经常加班到晚上九点半才吃饭。笔者多次劝他吃饭要准时，因为搞软件的加班太平常，胃容易出毛病，而我们的敬业又让客户认为，搞IT的都得具备铁胃。

　　项目组所有成员也都晚一个半小时下班，因为小张每天晚上都要审查大家写的程序，所以项目组成员所有个人的活动都没法安排，又不好意思当面向小张提晚上要有私人空间。每天加班加点地工作，任谁都有意见，何况项目组中有几个和女朋友处于升温阶段。

　　虽然加班，但工作的进度反而更慢。每当被问及每天加班都做了什么时，项目组成员都不好意思回答，所以对加班更反感了。

　　小张虽然在财务上有着极大空间，和公司的财务很熟，但第一次请大家吃饭后，都不再请吃饭了。而公司加班的晚餐制度非常不完善，住得远的同事，回到家都晚上九点后了，第二天六点多就得起床上班。项目组成员在背后对小张开始出现抱怨。

　　小张因为工作太努力，晚上九点半才吃饭，第二天又是第一批到公司的员工，从来没有迟到过。当时季节交替，小张病倒了，去医院打点滴，技术总监和部门经理打过电话，而项目组成员却非常冷漠，竟然说小张病了好啊，这样就可以不用天天加班了。真是讽刺。