最有价值的培训

　　员工 经理

　　67%  46%    技术培训

　　37%  22%    认证课程

　　26%  31%    项目管理

　　16%  32%  商务技能

　　13%  12%  大学课程（技术、商务）

　　到目前为止，专业技术培训名列各类培训榜首，得到67%员工和46%的经理的认同。列第二位的是证书培训，得到37%的员工、22%的经理推崇，接下来是项目管理（员工和经理的比例分别为26%和31%）、商务技能培训（16%和32%）。只有13%的员工和12%的经理认为大学的商务和技术课程对他们的职业发展最有帮助。商业技术高管们经常抱怨他们缺乏沟通技能，但是只有9%的员工和11%的经理认为沟通技能对职业发展最重要。

　　如果他们希望培训，大部分人会自掏腰包。约45%的员工和经理从公司获得教育和培训补助，30%可以报销学费。只有20% 能报销证书培训费用。在过去一年里，被调查的员工和经理中有20% 自己花钱参加培训或/和证书课程。

年均收入超过9万美元的6类工作

　　11.8万美元

　　IT架构师

　　10.9万美元

　　系统架构师

　　9.8万美元

　　软件工程师

　　9.4万美元

　　项目负责人

　　9万美元

　　销售支持工程师

　　9万美元

　　数据库管理员
 

　　只要你不断积累实际工作经验，大学文凭是能够给你带来回报的。“有MBA或计算机专业硕士学位当然好，但那不是必要条件，”管理人员猎头公司贝塔利亚-温斯顿国际公司(Battalia-Winston Internationa)合伙人柯尔斯顿?史密斯（Kirsten Smith）说。“现在最重要的是能够用商业的头脑思维，兼有解决商业问题的能力。”她认为用人单位不太在乎高学历，他们更重视因受高等教育而形成的思维能力。

　　在我们的调查中，只有12%的IT经理和14%的员工拥有MBA学位。18%的经理和17%的员工拥有其他专业的硕士学位。

　　各家公司对教育的重视程度各有不同。私人公司Edward Hines Lumber去年年营业收入2.5亿美元，公司里许多入门级的IT员工没有大学学位。很多人都从操作岗位做起，与客户打交道，或是装卸木材。但是公司IT 主管约翰?柏顿（John Payton）说，公司鼓励员工在被提升后不断深造。他部门的3个经理都拥有计算机或商业专业的硕士学位。虽然没有明文规定，但公司还是会根据个人的具体情况提供学费补贴。“教育非常重要，”柏顿说，“但是学习商务实践、了解公司也同样重要。”