进入IT 行业

　　我们的年度薪资调查显示入行工资有所下降

　　进入IT行业，许多热衷技术的年轻人都希望尽可能多花时间从事技术工作。

　　但是入行的第一份工作，更有可能是接触客户和使用技术的其他员工。“不要拒绝和终端用户打交道的工作，”Health Communications公司CIO克里斯?波彼特（Chris Bobbitt）建议。他的公司为医院提供培训服务。

　　刚入行的专业人员必须打好自己的技术基础，并证明有学习新技术的能力。但是技术并不是大部分新手今后职业发展的障碍。

　　“我为公司招聘员工，发现很多年轻人对实际工作一窍不通，”达特食品公司（Dot Foods）网管员本杰明?斯托里（Benjamin Story）说道。斯托里建议大学生尽可能在刚上大学时就尝试做一份真正的IT工作。

你现在的年基本工资是多少？

　　年龄             普通IT员工           IT经理

　　25岁及以下       4万美元            4.4万美元

　　26～35岁　　　　 6.1万美元          7.5万美元

　　36～45岁         7.2万美元          9.3万美元

　　46～55岁         7.6万美元          9.6万美元

　　55岁以上         7.8万美元          9.9万美元

　　样本构成：3,561名普通IT员工，3,720名IT经理

　　数据来源：《InformationWeek》2007年春天针对7,281位IT专业人员进行的《全国薪资调查》。

　　入行岗位的工资数据是我们调查中最令人担忧的。与上一年工资相比有所下降的是25岁（含）以下这个年龄组，员工平均基本工资从4.5万美元降到4万美元，经理级工资从4.9万降到4.4万美元。

　　照明供应商Acuity Brands Lighting公司应用服务经理戴维?卡特尔（David Cutter）建议说，年轻的专业技术人员一旦入行，重点要了解推动公司成功的要素以及IT在其中发挥的作用。先考虑一下五年内希望在公司做到什么职位，然后制定达到目标的计划。

　　一定要用铅笔写这份计划，因为这个行业的特点就是变化，你必须保持开放的心态。“现在的入门岗位比我年轻时要少多了，”24岁的波比特说，他刚工作时干的是程序员。求职网站CareerBuilder .com 最近对招聘经理做了一项调查，发现被调查的200家IT公司中有82% 考虑今年招聘新毕业的大学生。

　　即使拿到学位，也必须实习经验，大学毕业生也应该料到，潜在的雇主对他们能够给公司创造价值持怀疑态度。“我不可能招聘毫无背景的人员，”全球管道和取暖供应商Wolseley公司IT运营经理拉维?基图瑞说，他要的是能够很快就给公司做出贡献的业内老手。

　　很多业内老手都赞同在招聘公司哈德逊(Hudson)负责 IT就业业务的副总裁丹?考博（Dan Cobb）的看法：“挑选你感兴趣的工作干，当然如果你掌握的技巧越多，你就越有竞争力。”

让再教育带来回报

　　我们的薪资调查发现，有1/5的人过去一年里曾自费接受培训。

　　斯考特?鲍德温（Scott Baldwin）曾是亚马逊公司（Amazon.com）的网络设计师，想通过参加公司的培训计划转型为软件工程师。但是他觉得光在公司培训还不够，所以 2004年鲍德温决定重返校园，他带着妻子女儿举家迁往盐湖城，在那里的盈利性技术学校上了两年学，参加了项目主导型的培训课程，最后他拿到了计算机专业学士学位。

　　好消息：他现在是IBM公司WebSphere 的咨询师，比在亚马逊的工资高出30%。坏消息：他还有6万美元的学生贷款要偿还。软件工程师鲍德温根据InformationWeek的全国薪资调查分类，把自己归为商业技术人员工资第三高的类别，这类专业人士的平均工资为9.8万美元。网络开发师的平均工资是6.3万元。（见我刊如何踏上高薪工作的轨道（How To on moving into a higher-paying job track）.）

　　那么IT职业人士心目中最能推动职业发展的培训有哪些呢？