其他因素

　　薪水的重要性要高于福利。相比其他因素，普通IT人员视薪水为最重要的因素，今年有60%的受访普通IT人员持此观点，去年为48%。另外，有 51%的IT经理视薪水为重要因素，去年持此观点的人占43%。相形之下，福利的重要性直线下跌，将假期列为重要因素的受访者从去年的36%降至今年的 19%，而将灵活的工作时间列为重要因素的受访者也从去年的47%降至27%。

　　本次调查最令人担忧的发现是，25岁及以下年龄者平均薪水呈现下滑之势，从2006年的4.5万美元降至4万美元。此年龄段的IT经理的一般薪水也由4.9万美元降到4.4万美元。在按年龄与去年进行的分组比较中，25岁及以下年龄者是唯一薪水呈现下降的分组。一年也许不能说明问题，但这是企业需要予以头等关切的年龄段。如果企业无法吸引年轻人，他们将永远无法建立拥有高超技术和丰富经验的IT团队，而他们一直以来都抱怨说缺乏这样的人才。
 
　　外包和离岸外包业务日渐凸显。有稍稍超过半数的IT专业人士表示，这种趋势表明，美国本土的工作机会将越来越少，而士气也会相应地越来越低。当然，也始终存在着一种乐观的看法，那就是，由于外包业务将重复性任务转移到海外，因此美国本土的IT人员有机会从事更多的创新工作。但多数IT专业人士并不接受此观点，只有接近四分之一的受访者同意此观点，另有21%的人表示，外包和离岸外包已经招致了IT薪资的下降。

　　IT专业人士对于其未来的职业生涯并不确定。只有39%的普通IT人员认为，IT之路跟五年前一样前途无量，另外有51%的IT经理持此观点。

　　在收入非常好的与收入最低的IT工作之间横亘着一道鸿沟。从事系统集成、数据挖掘、基础设施、以及企业资源计划（ERP）等工作的普通IT人员，薪水超过了9万美元；技术支持（5.2万美元）、网站设计（6.5万美元）、以及普通IT（6.6万美元）等工作的薪水要远低于此，并且几乎没什么增长。

教训？

　　钱总是重要的。在经历了薪水几年内都保持恒定之后，IT专业人士已准备利用眼下的好时机，多赚些进项。3,000多名在找工作的人中，有70%的人表示，其找工作的首选原因是薪水。其他一些事情当然也重要，有意思的工作、质量管理、自我实现、责任，等等；但IT经理也都很机灵，他们会确保其首选团队的薪水与市场平均水平保持一致。

　　收入领先的IT专业工作越来越多。从事5种技术工作的普通IT人员的薪水超过了9万美元；去年，只有1类工作达到此标准，而2005年此项是空白。

　　透过此项调查，尽管我们无法确知美国商业科技工作岗位的未来，但仍然能得到如下印象，就是IT行业已经走出了难熬的低迷期。毫无疑问，IT行业收入良好；但它能否继续成长并不断壮大，同时也培育出出色的新一代？或者它会否成为一个高收入的小众行业？目前我们手中的这些统计数字还无法回答上述问题。 (译/赵红权)

（信息周刊）