编者按：调查显示，美国普通商业科技经理的薪水和奖金总额达到了10.5万美元。

　　现在，普通美国商业科技经理的薪水和奖金总额达到了10.5万美元，这是《InformationWeek》进行薪资调查10年来，这类专业人士首次入选十万美元俱乐部。我们对7,200名IT专业人士的调查显示，IT人员平均薪水为7.8万美元，其中有5类工作的薪水超过了9万美元。不仅仅是奖金，平均基本工资也是几年来首次开始增长。

　　但是，也有一些令人担心的迹象。首先，25岁及以下年龄者收入骤降，而他们正是IT行业竭尽全力要吸引并留住的一群人。此外，多数乐观的薪金数字是在近年来美国IT岗位增长缓慢的大背景下实现的。据美国劳动统计局（Bureau of Labor Statistics）数据，美国现有各类IT专业人士349万人，仅比2001年行业巅峰期时多1%，比2004年行业不景气时多5%。因此，尽管我们的薪资调查描绘了一幅乐观的景象，但问题在于，在工作日渐自动化并移向海外的情况下，IT工作到底是为多数人提供的成长良机呢，还是更适合于少数人的肥差。

　　对于IT专业人士而言，生活不易，所以不能掉以轻心。去年我们的调查提出的建议是，美国商业科技专业人士在规划其职业蓝图时，要将离岸外包视为头号竞争对手，今年我们仍然持这个观点。为此，我们为IT专业人士提供了一整套职业建议，与绝大多数其他行业相比，考虑到IT变化迅速的本质，并面临着离岸外包竞争所呈现出的汹涌澎湃之势，每个阶段，IT专业人士都必须对自己的职业进行谨慎管理，这已成为一种共识。
 
　　尽管如此，这些数字还是有些起伏，整个行业的情况也是如此，也就是说“有个工作就很幸运了”这种几年前的论调已经不复存在了。现在，人们敢于要求加薪，力争从事更有意思的工作，而他们所思考的也不仅仅是工作稳定性的问题了。

重现增长之势

　　总体形势是：IT从业人士的薪资在经过了3年的停滞期后，开始上涨；奖金也有所提高，特别是对于IT经理而言。

　　以前，基本工资持续不变，2004、2005、2006几年中，普通IT人员和IT经理的平均基本工资每年约只有1%的变化，考虑到通货膨胀的因素，实际上这是净减少的比例。今年，IT经理的平均基本工资增长了6.6%，普通IT人员上涨了5.7%，这些数字都远高于通货膨胀率。

　　当被问及薪水的涨幅到底有多大时，IT经理们表示，平均而言，其基本工资比前一年增长了4.2%，工资总收入则增长了5%。回顾两年前，相应比例比现在整整低了一个百分点：基本工资上涨3.2%，工资总收入上涨3.4%。今年普通IT人员的总收入增长了3.6%；2005年，其薪水的平均增长率仅为 2.5%。

　　奖金仍然是工资总收入中重要的组成部分。对于IT经理而言，奖金在总收入中所占比例始终稳定在8%左右；前些年IT业处于繁荣期时，IT经理的总收入中奖金所占比例高达18%。普通IT人员的总收入中，奖金占了5%。

　　受访者现在对自己的工作感到更加自信，因此期望值也有所提升。相对而言，工作的稳定性和安全性不再是那么令人关切的事，从事创新性的工作才是重要的；同时，对他们而言，现金要比福利来得重要。

　　超过半数的IT经理（52%）对其工作感觉“极安全”，这与2004年公司普遍大裁员时期相比提高了40%；只有9%的人感到不安全。有42%的员工感到极安全，比2004年提高了31%，同时还有13%的人感到不安全，比2004年的19%有所下降。

　　去年，受访者中有58%的普通IT人员表示，工作稳定性是最要紧的因素。今年，只有33%的人持此观点。不妨深入思考一下：足足有三分之二的IT员工根本未将工作稳定性列入最重要的因素之列。而IT经理呢，其看法的变化更富戏剧性：从去年的49%一下子降到了今年的25%。

　　令人惊讶的因素还在后面。今年，有28%的普通员工表示，能够接触最尖端的技术才是工作中“最为重要”的因素，去年这一比例是12%；还有34%的人将开发创新IT解决方案视为工作中最重要的因素，去年有9%的人持相同观点。同时，也有更多的IT经理迷上了创新，40%的受访经理人员将开发创新IT 列为最重要的因素，去年相应的比例只有13%。一年前，如果谁将创新工作置于重要位置，几乎会被视为癫狂之举。