这不能不让人困惑?这不能不让人发出感叹，竞争要讲，但是人类追求是和谐的经济竞争，而不是别的类型。

   　 据说，亚当•斯密写《国富论》的目的是教导人们如何快速致富，但同时，其内心非常困惑的，于是接着又动手写了《道德情操论》，其意图是想用道德的力量矫正已经富了（或者正在）人的良心。

    　《国富论》，早在一个多世纪之前，由严复先生将其翻译介绍到了中国，并对中国经济学界产生了深远的影响，而《道德情操论》直到1998年，在中国才有了的简体中文译本，可惜没有在中国产生什么影响。

   　 市场竞争与经济及社会和谐，毫无疑问是一组矛盾。

    二、竞争与和谐之间的联系是什么

   　 没有“争”，自然就是“和”，只有“和”，自然就用“争”了；

    　无限地“和”，行吗？没有“争”，行吗？过度地“争”，肯定也不行。

    　“争”自然得有一个“度”。这里暂把无限地“和”视为一极，将无限地“争”称作另一极，这两者之间的均衡之处，就是“和谐”之处。这里是笔者个人的理解，以下详述之。
   
    1 和谐是主流，和谐地发展才是世界共同所追求的理想
   　 中华民族是以“儒”教文化为主流的民族。“儒”教文化倡导以“仁”为核心，“爱国、爱民族、尊老爱幼、爱自己”都具体在“和谐”两个字之中。“儒”教文化教育中华民族已经有2000多年，已深深地溶于中华民族的血液里，已沉潜在我们的生命之中，已铸就了我们民族的特质和个性。中国民族历来是在全世界上倡导“和谐”，倡导民族之间“和谐”，社会“和谐”，家庭“和谐”的民族。无论是人们致富也好，社会发展也好，要和谐。胡锦涛总书记指出，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。当然也是中华民族所追求的理想。

    　但是，强调和谐，不等于不要原则；强调和谐，不等于不要竞争。

    　我国引入市场经济、导入竞争机制同样是付出了一定的成本的，尤其是国有企业的改制所取得的成就，“公平、公正、公开”的竞争机制功不可灭。

    2 竞争要以社会和谐为大前提，竞争要成为和谐发展重要组成部分
    　和谐社会，要充满活力。这是胡锦涛总书记对和谐社会提出的具体要求。社会要充满活力，肯定离不开竞争，而且必须提倡竞争。改革开放二十六年的实践证明了，发展生产力，就必须按市场经济规律办事。没有竞争，企业没有活力，否则，就无法溶于WTO国际、国内的市场的急剧变化和激烈竞争环境。

    　作为企业必须推行劳动用工制度，干部人事制度、工资分配制度"这三项制度"的改革，继续实施“员工能进能出，干部能上能下，工资能增、能减”的这种充满竞争的制度。否则，部分员工会重新滋生了不思进取，"做一天和尚撞一天钟"的思想，形成新的“大锅饭”局面。没有活力，就不是当今时代所提倡的和谐社会，企业没有活力，就不成为当今现代企业，就谈不上如何构建和谐企业了。

    三、和谐企业具备哪些特征呢

    　胡锦涛总书记对和谐社会的内涵已经作了高度概括，是全党、全社会建设和谐社会总的指导思想，我们应该认真学习，深刻领会，并贯彻于实际行动中去。作为企业，和谐企业具有哪些具体特征？同样也是必须认真加以思考的。
    企业和谐的具体特征可以内、外两个方面加以表述。

    1 企业与外部环境保持和谐主要有五个方面
    a)企业是社会的基本组成单元。企业必须要服从政府管理，要与当地政府的各职部门保持和谐关系，如公安、消防、环保、质监等政府行业管理部门。企业与政府各部门关系处理到和谐程度肯定明智的。
    b)企业与公众媒体要保持和谐关系。如报纸、电视、电台、网络等。媒体是一面镜子，企业与外部环境是否和谐在这里必会有反映。
    c)企业与供应链中的上、下合作伙伴的和谐关系，同样十分重要。如与供应商、协作商、客户的关系。
    d)企业与竞争对手的关系，如何保持和谐？涉及整个行业的兴衰。这一点对企业而言是一个难点。
    e)企业与社区的关系也要必须保持和谐。如今企业基本上不再履行社会职能，但是员工是生活在社区里，企业的点点滴滴离不开社区支持。企业与当地社区共建“文明社区”是一种积极的态度。

    2 企业内部和谐建设主要特征也有三个主要方面：
    a)员工与员工诚信友爱，人际关系和谐。具体表现：领导班子团结有力；管理者与被管理者关系融洽；员工们士气旺盛。
    b)企业有蓬勃向上的企业文化。企业与员工之间有共同的愿景；有不断完善灵活有效、和谐竞争的经营机制，能激发员工的积极性、充分发挥员工的创造性，使企业要充满活力。
    c)企业员工有良好的工作、生活环境，企业能实现安全生产、清洁生产、均衡生产。

    四、构建和谐企业，应该努力做好以下几个方面的工作。

    a)认真学习胡锦涛同志关于构建和谐社会的重要讲话及党中央的有关文件精神，统一思想。目前，重点是搞好“保持共产党先进性教育”。共产党员要做建设和谐社会的模范，用正确的政治方向，有一致的奋斗目标和经营理念，统一员工的认识，这样才能使员工心往一处想，劲往一处使。
    b)构建和谐的竞争的机制，增长企业的活力。弘扬正气，崇尚先进。要通过各种活动，营造人人争先、事事创优、生机勃勃，蒸蒸日上的良好氛围，。
    c)转变观念，释疑排难。要通过学习、说理、灌输，转变员工的思想观念。从思想上提到员工对改革中所出现新事物、新问题的理解能力和认知能力。
    d)关心员工的生活、积极帮助困难员工。竞争产生活力，同时客观上也会出现弱者。社会是复杂的，有很多原因并非是弱者主观努力能够克服的。企业对弱者一定要多关心、多帮助，让弱者可以体会到企业进步的成果，体现企业这个大家庭的人间温暖和关爱。

    五、结束语

    综上所述，建设和谐社会是党中央发出的号角，企业理应积极响应。建设和谐企业是构建和谐社会十分重要的组织部分，也是企业崇高的理想和一个长期的任务。当前,构建和谐企业仍然临诸多困难，要克服这些的困难，如何正确正理解和谐与竞争的内涵，正确处理好两者之间关系，的确是一件十分有意义的事。(E-works)