编者按：现在，CFO们该行动起来，摘掉自己的“会计”头衔，重新进行自我定位。

　　首席财务官（CFO）和其他高层管理人员一样，正面临着前所未有的压力。对于CFO来说，有些压力是来自于严厉的监管环境，比如如何遵从《萨班斯-奥克雷法案》（Sarbanes-Oxley）以及如何符合新的会计标准等。但更多的压力，则来自于自己的同事——业务经理们。由于他们同样面临着巨大的挑战，因此不得不要求CFO提供更有效的信息和支持，帮助自己应对竞争越来越激烈的市场和满足不断变化的客户需求。CFO所面临的这些挑战和首席信息官（CIO）所面临的情况非常相似：CIO们也在尝试一些新角色，并要解决越来越多的与内外部合作伙伴沟通的问题。在其他方面，两者也有不少相似之处。

　　在过去 12年中，尤其是在1997年我和其他人共同创立“超越预算圆桌”（Beyond Budgeting Round Table）组织后，我向成百上千位管理人员发表过演讲，并写过许多关于不同行业、不同国家中各类组织的个案研究文章。我的新书—《再造CFO：财务管理人员如何才能转换角色并创造更高价值》（Reinventing the CFO：How Financial Managers Can Transform Their Roles and Add Greater Value，哈佛商学院出版社，2006年）中的主要观点就是在这些讨论中形成的。尽管我的关注重点是财务，但其他高层管理人员（包括CIO）也可以从中汲取经验和教训。如果财务部门和IT部门之间的确像我所说的那样，存在息息相关的关系，那么每个人都必须关注自己的新角色。

　　对于很多CFO来说，他们所负责的财务部门面临着很多问题。首先，仅仅因为有过多的流水账、过多的电子表单、过多的错误以及过多的离线系统，就使得交易处理和月末常规事务占用了财务部门三分之二以上的时间。其次，预算要花费太长时间，而且代价不菲，同时，也没有增加什么价值。此外，财务部门还要处理许多无关的标准和报表，而且信息的传递过程也十分迟缓。显而易见，预测和风险管理并非核心职能，财务也只不过是被看作高级会计师，而非业务合作伙伴。造成所有这些问题的后果，就是财务越来越纠缠于一些琐碎复杂的工作，而根本无暇顾及那些增加价值方面的工作。