印度的IT人才培养

　　“在印度，人力资源已是IT企业的核心企业战略。如果你去问企业里的任何一个高管有没有空去参与到人力资源管理，譬如新人招聘，工程师心理咨询等，保证没有人会拒绝。”给我印象最深的就是客户的这句话，“因为所有印度IT人都知道，优秀的设计工程人才，才是企业最重要的。”

　　在笔者开来，印度的IT领先于中国不仅仅是印度的低成本运营，更是在人才吸引和培养上面要比中国起步的早。当然，中国也已经认识到这个问题，也采取了相应措施，而且国家也出台了相关的政策扶持高级技能型人才的培养工作，中国不断涌现的各种职业技术学校就是在这种环境下应运而生的。在此，只谈谈印度IT企业如何做的。

　　印度IT企业凭借优厚的薪酬，吸引国内及海外人才；凭其敏锐的嗅觉，追赶行业科技前沿，适应新兴市场的产品研发。一些业内专家相信，印度可以在运用西方技术，开发针对新兴市场低收入人民需求的新产品方面发挥重要作用，这是跨越高成本和低成本国家鸿沟的另一方面。

　　正是通过这种连锁式的因果效应才筑造出印度IT业的辉煌成就。比如，全球最大的微处理器生产商美国英特尔公司(Intel)最近发布了廉价电脑设计，将由印度电子集团韦普罗(Wipro)和HCL信息系统公司(HCL Infosystems)生产。再如，印度工业巨头塔塔集团(Tata)正致力于开发廉价的高科技“经济型轿车”，适合印度中产阶级的消费能力，其零售价将低于1万美元。这款轿车将结合多项突破性技术：车身采用低成本的塑料合成材料，使用粘合剂组合各部件，并采用创新的传动装置和发动机。

　　像这样的例子举不胜举，其关键的核心吸引力并不仅是印度IT企业有着敏锐的嗅觉，更重要的是印度拥有巨大的市场和高水平的技术资源，在开发结合低成本和创新的新产品方面占有优势。这是我们国人值得思考和学习的！

印度的IT企业管理

　　国内的IT人可能会有很多高管有过这样的经历：自己花了很多钱去参加这样或那样的管理培训，回到公司之后，就把一些关键的员工，或者所有员工叫过来，对他们进行培训，想把自己的所学到的一古脑儿的灌输给他们。还有一种可能，就是把自己学习的东西生搬硬套的拿到公司里用，费了很大的劲儿，但却常常事与愿违。这种方式也是限制国内IT中小企业做大做强的瓶颈。破除这种瓶颈的方法就是企业要学会学习别人的管理思想，而不是仅仅的行为操作。

　　从这点来讲，印度IT企业管理学习方面要强于中国。前文提到的信息系统技术公司(Infosys Technologies)，该公司参考通用电气(General Electric)的制度，建立了强制排名系统，表现不佳的员工将被要求离职。排除这部分人，其员工流失率为12.2%。该公司的员工流失率在5年中增长了一倍，在2006年至2007年年度达到了13.7%。因为流失率太高，同时现在的IT业很欠缺IT工程师，这使大多数企业对这样的员工流失率感到敬畏，望而却步。

　　但是，企业还有许多胡萝卜，比如对新进人才不光是优厚薪酬，更为珍贵的是可以参加到印度班加罗尔的IT训练营进行长达18周的培训，这将是许多企业无法提供的。像这种活学活用例子在印度还有许多，而其中的关键就是IT企业管理的思想。

　　另一点需要提出的就是企业管理中的“以人为本”。在中国，这种思想还停留在“企业是个大舞台，员工才是舞台上面的主角”的空洞说教，而在印度这种以人为本的思想却被发挥得淋漓尽致。

　　印度的IT企业对于新人的重视是世界罕见的。上文提到的人才培养和新人IT训练营就可见一斑。这还不算，更重要的是很多IT企业会对成千上万应聘者做到逐个e-mail的回复，回复的不仅仅是应聘的结果，更包含了对应聘者提出的从事IT业的建议，这是任何国家的IT企业都难以做到的。