如何发现“完美”应聘者？
我们通常希望我们看到的第一份简历及第一个进行面试的应聘者就是最完美的。当然，这几乎是不可能的。事实上，完美的应聘者也是几乎不可能出现的。你需要接受的现实是，你有时必须放弃你的部分要求。否则，你的招聘工作将会无休止地进行下去。
如果在进行面试之前，你有一份很详细的对空缺职位技能要求的清单，你需要制定一个计划。作为准备面试过程的一部分，你可以根据所需技能的重要性进行排序。所排顺序也是因部门而异，因公司而异。有些公司会把团队协作能力看得比技术能力重要，而有些地方会更看重个人的技术能力。
你可能会发现有的应聘者在某一方面有些弱，可是在另一方面却很强。还有，很可能你看到有些简历或应聘者具有你所需要的技能相关的能力及经验。你也会发现某一位应聘者在你所需要的专业技术技能上有些薄弱，可是给你留下更深印象的是他非常聪明，对新知识和技能的接受能力很强，并且是一个工作勤奋的人。最终，你要做的是权衡所有这些来做最后的选择。
