七步实现低成本网络培训
中小企业通过培训快速成长遇到的第一个拦路虎就是如何降低成本。如何足不出户、又快又好又便宜地对全国各地员工的培训呢？互联网给中小企业培训带来了机会。
在邓皓文为培训的事焦头烂额之时，Xue24.com为金道公司提供了这样的解决方案：Xue24提供网络培训平台，包括企业培训网络运营平台、根据培训对象不同设置的个性化培训方案以及为企业服务的培训顾问和技术服务等等。金道由此结束了传统内训时代，迈向了网络内训。
简单几步，金道就完成了网络培训全过程。
第一步：在xue24.com申请帐号并激活。
第二步：把所有员工的email作为学院用户名导入。这样，金道自己的大学(企业平台)就初步建成，员工就是“大学”里的学生。
第三步：根据自身具体情况，金道的人力资源部门从课程库里挑选了自己员工需要的课程，并导入到企业的课表中。
第四步：“大学”开张。根据每个员工的职位和对公司业务的熟练程度，人力资源部门给每个员工安排不同的课程。对新员工安排一些企业文化类的课程，比如公司历史、产品资料、规章制度等等。
第五步：很多课程不能从外部购买，企业需要自己录制。讲师可以从xue24.com下载一个录制软件安装到电脑上，再装上一个摄像头，讲课的时候，讲师只需要按下录制按钮，讲课视频和PPT便被同步录制下来。课程结束后，录制软件自动生成课件，自动上传到金道在xue24的大学平台里。
第六步：员工收到人力资源部安排的学习任务后，可以根据自己的时间安排学习。期间，人力资源部可以随时查看学员学习情况，同样，学员也可以随时查看自己的学习计划和学习任务。
第七步：在人力资源部的安排下，企业大学系统可以随时对学员进行考试。平时，学员也可以围绕课程建立论坛或者学习小组进行讨论和交流。
七个步骤做完，金道公司的企业大学内容逐渐丰富，自制课程内容成为了企业大学的主要内容，而这些内容也逐渐成为金道公司的知识宝藏。就像吃快餐一样，七口就能吃饱，对于中小企业来说，这既保证了低成本运行，又实现了员工培训的目的。
当然，企业网络大学最终不能完全脱离传统的面授方式，网络教育专家秦宇认为，网络学习更适合单方向的传授知识，而互动性很强的高端课程还是需要结合线下面对面培训进行交流。
