数字化转型 频道

无忧精英发布延迟退休调查报告

  “十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。延迟退休正式进入“计划实施”阶段,对于每一位职场人来说,延迟退休事关切身利益,也一定会带来重大的影响。近期,前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英针对职场精英(工作2年以上,年薪超过10万元)开展了一项关于延迟退休的调研。对于职场精英们来说,虽然延迟退休已经提上日程,但大家对于具体的调整原则并不是很了解。不想年龄大了还被工作限制、无法维持现有的工作到退休,是职场精英们不赞成延迟退休的主要原因。

  延迟退休知多少

  延迟退休作为与职场精英们息息相关的政策变动,职场精英们大多有所耳闻,87.82%的人知道延迟退休进入“计划实施”阶段,仅有12.18%的不知道此事。

  

  尽管职场精英们大多知道延迟退休进入“计划实施”阶段,但具体如何实施却了解不多。对于“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”这四个原则,超过两成职场精英对四个原则全部不了解,52.06%的人了解小步调整-每年延迟几个月或每几个月延迟1个月;32.65%的人知道弹性实施-个人会有自主选择提前退休的空间;25.88%的人了解分类推进-不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异;15.29%了解统筹兼顾-相关的配套和保障政策措施需要协同推进。

  

  小米 90后 平面设计师

  延迟退休我在微博上刷到过,等我退休还有几十年,我就没打算仔细了解。谁知道等我老了的时候工作环境是什么样子,我做的工作还存不存在?我当然希望可以早点退休,不过到时候人工智能太强大,再调整为提前退休也不是没可能的。

  延迟退休赞成率不高

  延迟退休意味着工作年限的加长,拿退休金的年限缩短。单纯看赞不赞成延迟退休这个问题,86.18%的人选择了不赞成,毕竟从个人的角度来讲,当然希望退休越早越好。7.06%的职场精英赞成延迟退休,6.8%的人表示说不清楚。

  

  在不赞成延迟退休的原因,主要集中在两点,分别是不想工作到那么大龄(75.7%)和无法维持现有的工作到退休(65.3%)。此外,多交少领退休金,利益受损、影响照顾家庭、增加身体健康问题,增加年轻人的就业压力也是人们不赞成延迟退休的原因。

  

  Maya 80后 会计

  对于延迟退休我有比较多的担忧,我们女性在家庭中承担比较多的事务和责任,65岁时,家里的4个老人都90岁左右了,在工作的期间,很可能会多次遇到家里老人需要长时间照顾、护理的情况。而那时,我的孩子也快40岁,在她需要老人帮忙照顾子女和家庭的时候,我也帮不上忙。而且退休年龄从50岁延迟到65岁,足足15年,心理上也挺难接受的。

  退休后可以工作,但延迟退休不愿意

  尽管绝大多数人不赞成工作到比较大的年龄,但是我们在另外一组数据中也看到了一些有趣的现象。当我们问及退休后,如果家中没有较多的事物,是否会选择继续工作时,有44.9%的职场精英选择继续工作,还有51.3%的人选择做非正式的工作或者是志愿者工作。仅有3.8%的人选择不工作或者不确定。

  

  由此可见,到了现有的退休年龄之后,继续工作并不是大家不能接受的事情。如果家中没有什么事情,体力尚可,出来工作不失为接轨社会,发挥余热的好去处。特别的是一些越老越吃香的工种,退休后返聘是很常见的情况,延迟退休对他们来说本就不是个事儿。同时,超过半数的职场精英选择做非正式的工作或者志愿者工作,可见大家更希望能够相对自由的安排工作时间,而不是正式的8小时工作制。

  

  由于有75.7%的人,因为担心没有工作可做而不赞成延迟退休,所以我们对这个问题也进行了一些调研。在所有的受访者中,有51.2%的人表示单位会选用薪水更低的年轻人;43.2%的人表示退休时承受不了工作的强度;41.3%的人表示不能承受工作的压力;还有30.7%的人表示思维能力达不到工作的要求。随着社会、技术的飞速发展,职业的更新迭代也非常之快,现有的工作,能否持续到退休之时,大大的影响着人们延迟退休的意愿。

  Jason 80后 程序员

  像我们这样做程序员的,多数人一旦过了35岁都会遇上中年危机,时时担心失业,毕竟再换工作,很难维持现有的薪资水平。所以去年无忧精英网上的猎头给我推荐工作时,我选择了现在这家有国资背景的公司,虽然薪水涨幅不大,但稳定性更好些。对于我们来说,延迟退休不是重点,能有满意的工作做到退休才更重要。

  不论愿不愿意,延迟退休终将到来。无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示,变化无法避免,我们能做的只有了解变化、拥抱变化、积极应对。

  首先,大家应该仔细了解延迟退休的原因和调整原则,延迟退休的作用远不止个人层面,而“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的四个原则也充分考虑了大家可能会遇到的现实问题。了解调整原则,才能更好的理解和应对延迟退休。

  其次,要提高自身职业的抗老性。每一位职场人都应该思考下,如果我到了65岁还能继续做现在的工作吗?如果不能,则需要积极寻求应对之道。选择更有发展前景的行业、提升职业能力、注重经验积累、增加管理能力等等,如果现有的工作不能支撑到这些方面,也可以到无忧精英网寻求更合适的职业机会。年过半百之际,还能很好的适应职场和工作,就可以更从容的面对延迟退休。

  另外,职场精英们也可以做一些养老金的储备,在年轻的时候多储蓄,或者配置年金,一方面未来想提前退休时,可以补充养老金。另一方,职场精英作为高收入人群往往习惯于较高的生活水平,保障生活的养老金一般会低于在职收入,养老金的储备,也能够让大家更好的维持生活水平。

  关于无忧精英网

  无忧精英是“前程无忧”(NASDAQ:JOBS)整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。无忧精英提供大量精选的高薪热招职位,拍摄名片上传后,还可获得高端职场人脉,同时为用户搭建了和资深猎头、职场达人直接沟通的平台。

0
相关文章