1月8日下午，“2013安徽企业非常好的雇主评选”颁奖盛典在合肥市皇冠假日酒店举行。安徽航信荣获“2013安徽非常好的学习型组织”。

　　本次评选活动由安徽省人力资源与社会保障厅主办，旨在通过评选推动企业加强人力资源建设与企业文化建设，促进人才资源的合理流动和高效配置，最终推动本土企业和安徽经济的共同发展。省、市政府、省人力资源与社会保障厅领导、专家学者和优秀企业代表齐聚一堂，共同见证了安徽省内人才市场上的“年度大事”。活动共设置了“2013安徽非常好的学习型组织”、“2013安徽企业非常好的雇主”、“2013最受安徽毕业生欢迎雇主”、 “2013安徽人力资源优秀职业经理人”四个奖项。

　　为了构建安徽航信学习型组织体系，2009年2月，安徽航信学堂正式成立，这也标志着安徽航信倡导学习文化，打造安徽航信学习型组织进程的深化。历经近五载，安徽航信学堂已经形成自己特有的培训和评估机制，培训内容覆盖面广、培训形式多样化，坚持实用性、有效性、针对性的办学原则，以“航天信息”文化为基础，以提高管理人员管理水平和员工工作绩效为重点，建立具有“安徽航信”特色的长效的全员培训机制，安徽航信总经理李海波同志亲任安徽航信学堂校长。

　　安徽航信一直致力于企业人才培养和后备人才储备，每月组织管理干部和优秀员工回公司本部培训，并且主要针对安徽航信营销队伍中有培养潜质的营销人员、管理人才做系统培训，为安徽航信培养并储备后备人才。不仅如此，还重金聘请国内著名讲师，从理论和实践技能等方面对精英们给予培训。目前安徽航信学堂已成为安徽航信快速发展所需后备人才的支持平台。通过培训，员工的能力不断获得提升，为他们从一名普通员工成长为中、高层管理者提供了机会和条件。

　　安徽航信还引入E-learning在线学习平台，作为基础培训平台，员工在这里可灵活自主安排学习时间，自由选择课程，在线学习。课程内容包括管理、财务、市场营销等方面共计500多门课程。此外，针对专业技术人才，除采取内部培训的方式外，还选送优秀人才外出培训学习。

　　安徽航信经过5年的不懈努力，在学习型组织建设方面得到了重大发展。此次获得“2013安徽非常好的学习型组织”荣誉，必将促进公司营造更好的学习氛围，全力打造安徽航信学习型企业!

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