生涯管理，若干建议

　　1. 明确意识。就是建立生涯管理意识。有没有生涯管理意识，对于一个人的成长至关重要。这就像一个人接受启蒙教育一样，是一种觉醒。是从睡眠状态醒过来，从随波逐流、漂到哪儿算哪儿，迈向主动进取、管理自我的全新境界。尽早明确这个意识，是对自己负责的表现，也是对家庭、对社会负责的表现，是一个人走向理智与成熟的重要标志。软件从业人员建立生涯管理意识，就是明确自己为什么从事这项工作，奋斗目标是什么，有意识地为实现这个目标创造条件，做出努力。

　　2. 主动学习。生涯管理是一门学问，是有规律的。我们要作的，就是了解这些规律，了解相关知识，运用这些知识，把握规律，为开展生涯管理奠定基础，为争取到更适宜的工作创造条件。信息技术发展日新月异，软件从业人员学习的任务尤其繁重，有志于此的朋友，需要在学习掌握专业知识的同时，不断拓展学习的内容，逐步将涉猎面从专业知识延伸到管理学等人文科学，力争使自己得到更加全面的成长，有能力胜任更重要的岗位，实现职业生涯的发展进步。

　　3. 不断反省。孔子所言“一日三省吾身”，对于一个有志于生涯管理、追求美好人生的软件从业人员，很有借鉴意义。无论是择业，还是在现有工作中，当我们遇到挫折时，要进行思考，总结教育，努力在记取教训中成长，找到新的方向。反省将意味着决策的调整。环境在变化，我们也需要不断作出调整。在生涯管理中，要不断调整择业的方向，调整我们自己，寻求平衡点，并不断开发自我的潜能;当我们对所从事的工作驾轻就熟，不再抱有激情，也需要作出反省。是工作本身挑战性较低，还是我们追求的目标不够，或是我们的能力明显高于本职所需，是安于现状，还是需要谋求一份更具挑战性的工作，这些问题都需要自省。主动反省可以培养一个人的进取精神，也可帮助我们认识到当前的工作状态，梳理目标，发现问题，解决问题。

　　4. 求助他人。有时候，职业生涯中的问题，靠我们一己之力难以解决。这时，就要大胆出击，积极寻求自己生命中的“贵人”。软件从业人员在走出校门首次择业时，往往会借助亲人、师长、同学的引荐和帮助。但是，在工作过程中，当遇到职业困局时，往往更倾向于自己解决，有时候，为此耗费大量心力与时间，效果并不理想。笔者就有这方面的教训。多年前，当我面临这些新鲜而棘手的问题时，一方面我很痛苦，另一方面，又担心向领导或者年长的朋友说出口，会引起误解，甚至招人笑话，所以，许多困惑，都靠自己摸索，为此吃了不少苦头。现在回想起来，真应该更主动、更大胆一些，寻求他人帮助。因为那些问题，许多人曾经经历过，有许多现成的经验，我本来可以不必摔那些跟头、不必交那份学费，就可以拿来使用。所以该求人时且求人，求人不仅可以借鉴他人的经验和建议，还可以培养自己的果敢精神，促进生涯成熟。

　　5. 主动调整。就是指一个人在择业以及履职中，要不断调整自己的决策，调整自我的状态，调整信息的掌握，在调整中不断建立新的平衡。通过学习、实践、反思、寻求他人的帮助和建议，我们对自己的理想与成败得失，对职业生涯，对所从事的工作，逐渐会有新的认识，这是发现问题的过程，发现问题的目的在于解决问题。主动调整就是解决问题的钥匙。比如说，一个软件开发人员，从22岁本科毕业开始写程序，干到25岁，理论上讲，他的目标应该不仅限于熟练地闷头写程序了，他应该调整自己的目标，应该问自己：是不是依然热衷于软件开发，如果答案是肯定的，那么是否应该承担一些更具挑战性的工作，比如从事软件开发项目管理，否则，他就要考虑调转学习和实践的方向。比较极端的情况是离开软件领域，从事其他行业的工作。主动调整需要反复思索，反复权衡，这也可以帮助我们养成勤于思考的习惯，还会锻炼我们的决断能力。

　　6. 乐于投入。软件从业人员在工作过程中，要尽可能地说服自己全情投入。俗话说，不吃苦中苦，难得甜上甜。许多时候，苦差事是好差事的最好铺垫。有时你会发现，苦差事更能磨炼人。也许你很幸运，对当前的工作很满意，这时候，你也需要全情投入，获取相关信息，开拓自己的视野，多动脑筋思考，这样可以减少被别人取代的危险，保住自己比较得意的这个“饭碗”。也有一些朋友“不大安分”，不满足于终生为别人打工，那么，在你还没有筹备好创业资金、下定决心创业之前，你更需要全情投入，借助有限的为他人打工的机会，揣摩企业管理经验教训，跟踪市场波动，发现创业机会。机遇来临，就要全身心投入，不达目的决不罢休。

　　7. 学会奉献。信不信由你，人生的价值在于奉献。你的价值，只有通过奉献，才能被他人看到，进而得到回报。你的才干，只有通过奉献，才能经受实践打磨，在实践中提高。所以说，一个有志于生涯管理的人，一定会不吝惜奉献自我。然而，奉献也是有讲究的，有的人奉献了，就急于得到回报，有的人会报怨回报太少，与奉献不成比例。我的建议是多一些从容、少一些报怨。因为这个世界原本就不公平。我们需要长远一点的眼光。塞翁失马，焉知非福。在当下看是吃亏，也许因此会给自己的将来开辟一条出路。我有一位朋友，原来在某软件公司供职，他有一个很好的习惯，每次到客户那里去，都会耐心询问一线人员对软件的意见和建议，能够及时做出调整的，就当场解决问题。为此，他牺牲了许多的休息时间。他这种奉献精神给客户留下很深的印象，后来，那家企业淡出市场，这位软件工程师却留了下来，他创办的软件企业在很短时间内，赢得了市场的认同，他的职业生涯自然而然地上了一个新的台阶。

　　8. 持之以恒。就是对自己的选择和决定保持信心，成功和回报都不是立即的，所以要保持耐心。把自己的择业当作投资来看，时刻观察其变化。但观察只是为了研究下一步对策，而不是给自己找一个心情浮动的理由。最近一段时间，乔布斯和他的苹果公司的故事再度升温。许多人都知道乔布斯成功的一面，但是，乔布斯败走麦城那段，知道的人却很少。但依笔者看来，后者，才是作为软件从业人员，最值得记取的东西。1985年，乔布斯在苹果电脑公司遭遇众叛亲离，被开除公司。这也许是乔布斯人生一次重大的失败，乔布斯在经历一段痛苦的反思之后，凭借梦想、信念和对电子产品的热爱，顽强地走出了这段职业困局。此后五年，他相继创立了NeXT公司和皮克斯公司，乔布斯在新的领域里继续神采飞扬，忘我工作。1996年12月，乔布斯在苹果公司再度危难之际，重新执掌权柄。你看，支撑乔布斯走出人生低谷的正是这份恒心，支撑布布斯及其团队开创无以伦比的业绩的也是这份恒心。作为软件从业人员，如果我们也想分享乔布斯的成功，别忘了持之以恒。

　　9. 勇于创新。软件从业人员最忌讳的是任人摆布，没有自己的想法。只会埋头苦干、不善于思考的人，很难成就一番大业。任何时候，有自己独特的见解与想法都是至关重要的，尤其是在工作上。创新可以在多个层面展开，比如说软件技术，营销模式，服务业态，客户管理，项目管理，人力资源管理，等等。可以毫不夸张地说，软件行业为其从业者提供了一个十分广阔的创新空间。你的胆量有多大，你的点子有多少，你的人生就会有多精彩。此前，笔者曾经多次撰文，对此加以阐述，有兴趣的朋友，可以在网上查阅。在这里，我还要鼓励一些朋友，如果你认为自己有足够的胆量与创意，完全可以相信自己的能力并自己创业，努力实现你的人生价值。

　　10. 主动联络。就是广开信息渠道，充分加以利用。一旦发现或挖掘到了于已有利的信息，就要主动联络，积极研讨。既不要错过任何一次提升自己的机会，也不要贸然地做出令自己后悔的决定。主动联络可以培养一个人的灵活性，使他能自如应对各种复杂局面，最终找到新的发展方向。

　　11. 该断则断。就是学会决断。许多软件从业人员对自己工作的环境、工作不满意。但是，比较遗憾的是，许多朋友仅限于发泄不满，工作照干，日子照过。这些朋友，在决断上似乎出了一点问题。不妨对自我，以及所从事的工作做一番审视：本人适合在什么样的企业发展?是企业的问题，还是所处小团队的问题，或者是自己的问题?这个症结要找准。如果是前者，可以考虑换个企业;如果是所处团队的问题，自己能够影响这个团队、改造这个团队，营造一个较好的小气候，就努力为之。如果不行，就换个团队试试看。如果是自己的问题，就要考虑调整自我，方法如前所述。如果不愿意调整，也可考虑更换一家企业或者团队。