【IT168信息化】

　　软件从业人员哪个不想进步?但是，现实似乎又总是那么残酷与无奈。是懵懵懂懂，听之任之，还是加以管理，努力为之?这是每个软件从业人员剪不断、理还乱的一个人生命题，也是每个关注中国软件业健康发展的人士不容回避的一个现实问题。因为只有软件从业人员收获了幸福的职场，才有中国软件业的健康发展与软件客户的福祉。

　　小林把他那个背了3年多的电脑包，换个说法，也叫公文包，往电脑桌上重重地一放，像是放下一件沉重的心事。他决心已定，扭身走向庞总的隔子间，敲门，进去。

　　他要求加薪，从一年前定的4500，涨到7000。庞总从老板台的那边看过来，像是透过一片茫茫的原野。他还真就有点看不透，这么一个刚刚跨出校门一年多那么一丁点的半大小子，咋就那么的不靠谱，一张嘴就要7000。

　　小林说没办法，租房子娶媳妇，还得攒钱孝敬老人……如果公司为难，他也没辙，只能选择撤退，好在——下家他已经找好，就差给人一准信儿了。

　　庞总一听这话就来气。结果，小林结账走人。望着小林的背景，庞总一脸的无奈，老实讲，小林这个农村孩子，老实巴交的，刚带出点模样，他手上的项目，唉!

　　不一样的职业，一样的困局

　　今年以来，小林的故事在许多软件公司轮番上演。一位软件企业的老总跟笔者坦言，软件企业人员流动，跟走马灯似的，大家心里都有数，也有承受能力，可是，到了今年，也不知道是咋回事，好像每个人的屁股都有点坐不住。但凡说出口的，别管是要职位，还是要涨薪，保准大大出乎你的意料，出乎你的接受能力，你只能眼睁睁地看着他走人。难道经济疲软，人们不敢投资中长线品种，这种作派，也渗透到软件行业上了?

　　小林确实只是一个缩影。与小林不同，新鹏软件公司的胡经理，正为另一件事情闹心。胡经理也是程序员出身，去年年底，公司安排他任研发部经理，说是经理，干的还是程序员的活，用他的话讲，是个大程序员。这个不要命，要命的是管理。这可不是他的擅长，手上几个项目，进度和质量，总是差强人意，老板为这个，没少指鼻子瞪眼。手下这十几号软件工程师也不是省油的灯，三天两头地找茬，整天鸡飞狗跳的，他还哪有心思张罗活儿啊?胡经理脑子总是走神，下步棋，该往哪走呢?就这么晃下去，哪儿是一站呢?等晃不下去再想辙吗?那样，会不会为时已晚?

　　人生苦短，需要管理

　　我们很难说，小林们的作法是好还是不好。也许只有身临其境，才能体会小林的心情与作法的得失。我们只知道，小林、胡经理都遇到了一类同样的问题。今天，我们就来探讨一下，这是什么问题?怎样加以应对?

　　小林和胡经理所遇到的问题，可以用一个略显陌生的语汇加以描述——职业管理，也叫生涯管理。其实，每个在职场中打拼的朋友，都自觉或是不自觉地作着生涯管理。只是，有的朋友对此有更多的了解，知道运用一些生涯管理的方法和技巧，有些朋友，对此缺乏了解，更多地，是靠自己磕磕绊绊，误打误撞。

　　什么是生涯管理?简单说，生涯管理就是尝试做比较得意的自己。

　　说得严谨一点，生涯管理就是每个人根据自身的条件，做非常好的的职业发展安排和管理，以在工作中充分了解自我的性格禀赋、综合实力，发挥自我的潜能，做比较好的自己。每个人都是不同的，对职业的要求也多种多样。我们需要通过尽可能多的渠道了解信息、驾驭信息，更需要对自我进行多层面的认识与调整，力求在性格、兴趣、能力、职业诸方面，实现个人生涯管理的匹配，这就是生涯管理所追求的目标。

　　生涯管理对人一生的影响至关重要，其中的学问也蛮大。就心理学而言，生涯管理的过程就是人格完善的过程。在这个过程中，人们需要不断地发现自我，磨炼自我，挑战自我，完善自我，不断开发自我潜能，在职场上努力尝试实现人生价值，以期达到心灵旺盛的理想境界。

　　不同的职业状态，暗合发展阶段

　　实际上，人们的职业状态存在多种类型。有人做过小结，由差及好，职业状态可以分为苦差事、闲差事、难差事、好差事四种。

　　我们先看看，什么是苦差事。处在这种状态的朋友，不知道自己该做什么，甚至不知道自己能做什么。有些从事软件工作的朋友，当年报考院校、确定所学专业，就不是根据自己的志向、兴趣、所长，而是受家长、老师和社会的影响，随大流，或者是根据自己的分数而定，在校学习期间，也没有培养起这份热情，走出校门，进入职场，对此依然是缺乏兴趣和热情，也谈不上生涯管理，就这么苦苦煎熬，工作不称心，不仅是人困马乏，而且心里很不痛快。对这些朋友而言，工作就是一种“苦差”，职业生涯就是一段人生苦旅。

　　接下来，是闲差事。处在这种状态的朋友，往往处于被动、消极、犹豫不决的状态。他们不了解自我，也不了解职业环境，要么找不到好工作，要么不能较好地面对工作。比如，生活中有很多人对职业信息不了解，思想禁锢较大，在择业时给自己限定很多条条框框，最终限制了自己潜力的发挥。他们的工作，朝九晚五，按部就班，平平淡淡，得过且过，工作整个一个“闲差”状态。这样的人，最终会浪费了自己的潜能和专长，蹉跎了岁月。

　　第三类，是难差事。处在这个状态的朋友，对自我的了解也不够充分，往往是过高估计自己，对所从事的工作有许多不切实际的想法。这种心态使人在工作中很容易遭受挫折。在具体工作中，这些人总是被困难和问题围困，这些困难和问题，或者是客观存在的，或者是因为自身能力所限、工作不力招来的，工作干得很无奈，很艰难，没有成就感，他们的工作是一种“难差”，他们需要尽快反省自我，认清自我，在挫折中成长，明确自我的职场定位，有时候，需要早下决心，调整工作岗位。

　　第四类，是好差事。这是生涯管理的非常好的人群。处在这个状态的朋友，用一句简单的话说就是他们找对了工作。这样的工作与自己的禀赋、兴趣、专长匹配得比较好，因此干得如意，干得得心应手，有利于自我实现，也有利于身心健康，这样的工作就是一份好差事。

　　以上这几种类型，可能是不同人目前所处的职业状态，也可能是一个人在职业生涯中经历的不同阶段。事实上，许多人都会经历两到三个不同的职业状态，甚至会受主客观因素的影响，反复经历不同的阶段。