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残酷与无奈 软件从业人员的职业管理

  【IT168信息化】

  软件从业人员哪个不想进步?但是,现实似乎又总是那么残酷与无奈。是懵懵懂懂,听之任之,还是加以管理,努力为之?这是每个软件从业人员剪不断、理还乱的一个人生命题,也是每个关注中国软件业健康发展的人士不容回避的一个现实问题。因为只有软件从业人员收获了幸福的职场,才有中国软件业的健康发展与软件客户的福祉。

  小林把他那个背了3年多的电脑包,换个说法,也叫公文包,往电脑桌上重重地一放,像是放下一件沉重的心事。他决心已定,扭身走向庞总的隔子间,敲门,进去。

  他要求加薪,从一年前定的4500,涨到7000。庞总从老板台的那边看过来,像是透过一片茫茫的原野。他还真就有点看不透,这么一个刚刚跨出校门一年多那么一丁点的半大小子,咋就那么的不靠谱,一张嘴就要7000。

  小林说没办法,租房子娶媳妇,还得攒钱孝敬老人……如果公司为难,他也没辙,只能选择撤退,好在——下家他已经找好,就差给人一准信儿了。

  庞总一听这话就来气。结果,小林结账走人。望着小林的背景,庞总一脸的无奈,老实讲,小林这个农村孩子,老实巴交的,刚带出点模样,他手上的项目,唉!

  不一样的职业,一样的困局

  今年以来,小林的故事在许多软件公司轮番上演。一位软件企业的老总跟笔者坦言,软件企业人员流动,跟走马灯似的,大家心里都有数,也有承受能力,可是,到了今年,也不知道是咋回事,好像每个人的屁股都有点坐不住。但凡说出口的,别管是要职位,还是要涨薪,保准大大出乎你的意料,出乎你的接受能力,你只能眼睁睁地看着他走人。难道经济疲软,人们不敢投资中长线品种,这种作派,也渗透到软件行业上了?

残酷与无奈 软件从业人员的职业管理
 

  小林确实只是一个缩影。与小林不同,新鹏软件公司的胡经理,正为另一件事情闹心。胡经理也是程序员出身,去年年底,公司安排他任研发部经理,说是经理,干的还是程序员的活,用他的话讲,是个大程序员。这个不要命,要命的是管理。这可不是他的擅长,手上几个项目,进度和质量,总是差强人意,老板为这个,没少指鼻子瞪眼。手下这十几号软件工程师也不是省油的灯,三天两头地找茬,整天鸡飞狗跳的,他还哪有心思张罗活儿啊?胡经理脑子总是走神,下步棋,该往哪走呢?就这么晃下去,哪儿是一站呢?等晃不下去再想辙吗?那样,会不会为时已晚?

  人生苦短,需要管理

  我们很难说,小林们的作法是好还是不好。也许只有身临其境,才能体会小林的心情与作法的得失。我们只知道,小林、胡经理都遇到了一类同样的问题。今天,我们就来探讨一下,这是什么问题?怎样加以应对?

  小林和胡经理所遇到的问题,可以用一个略显陌生的语汇加以描述——职业管理,也叫生涯管理。其实,每个在职场中打拼的朋友,都自觉或是不自觉地作着生涯管理。只是,有的朋友对此有更多的了解,知道运用一些生涯管理的方法和技巧,有些朋友,对此缺乏了解,更多地,是靠自己磕磕绊绊,误打误撞。

  什么是生涯管理?简单说,生涯管理就是尝试做比较得意的自己。

  说得严谨一点,生涯管理就是每个人根据自身的条件,做最佳的职业发展安排和管理,以在工作中充分了解自我的性格禀赋、综合实力,发挥自我的潜能,做比较好的自己。每个人都是不同的,对职业的要求也多种多样。我们需要通过尽可能多的渠道了解信息、驾驭信息,更需要对自我进行多层面的认识与调整,力求在性格、兴趣、能力、职业诸方面,实现个人生涯管理的匹配,这就是生涯管理所追求的目标。

  生涯管理对人一生的影响至关重要,其中的学问也蛮大。就心理学而言,生涯管理的过程就是人格完善的过程。在这个过程中,人们需要不断地发现自我,磨炼自我,挑战自我,完善自我,不断开发自我潜能,在职场上努力尝试实现人生价值,以期达到心灵旺盛的理想境界。

  不同的职业状态,暗合发展阶段

  实际上,人们的职业状态存在多种类型。有人做过小结,由差及好,职业状态可以分为苦差事、闲差事、难差事、好差事四种。

  我们先看看,什么是苦差事。处在这种状态的朋友,不知道自己该做什么,甚至不知道自己能做什么。有些从事软件工作的朋友,当年报考院校、确定所学专业,就不是根据自己的志向、兴趣、所长,而是受家长、老师和社会的影响,随大流,或者是根据自己的分数而定,在校学习期间,也没有培养起这份热情,走出校门,进入职场,对此依然是缺乏兴趣和热情,也谈不上生涯管理,就这么苦苦煎熬,工作不称心,不仅是人困马乏,而且心里很不痛快。对这些朋友而言,工作就是一种“苦差”,职业生涯就是一段人生苦旅。

  接下来,是闲差事。处在这种状态的朋友,往往处于被动、消极、犹豫不决的状态。他们不了解自我,也不了解职业环境,要么找不到好工作,要么不能较好地面对工作。比如,生活中有很多人对职业信息不了解,思想禁锢较大,在择业时给自己限定很多条条框框,最终限制了自己潜力的发挥。他们的工作,朝九晚五,按部就班,平平淡淡,得过且过,工作整个一个“闲差”状态。这样的人,最终会浪费了自己的潜能和专长,蹉跎了岁月。

残酷与无奈 软件从业人员的职业管理
 

  第三类,是难差事。处在这个状态的朋友,对自我的了解也不够充分,往往是过高估计自己,对所从事的工作有许多不切实际的想法。这种心态使人在工作中很容易遭受挫折。在具体工作中,这些人总是被困难和问题围困,这些困难和问题,或者是客观存在的,或者是因为自身能力所限、工作不力招来的,工作干得很无奈,很艰难,没有成就感,他们的工作是一种“难差”,他们需要尽快反省自我,认清自我,在挫折中成长,明确自我的职场定位,有时候,需要早下决心,调整工作岗位。

  第四类,是好差事。这是生涯管理的最佳人群。处在这个状态的朋友,用一句简单的话说就是他们找对了工作。这样的工作与自己的禀赋、兴趣、专长匹配得比较好,因此干得如意,干得得心应手,有利于自我实现,也有利于身心健康,这样的工作就是一份好差事。

  以上这几种类型,可能是不同人目前所处的职业状态,也可能是一个人在职业生涯中经历的不同阶段。事实上,许多人都会经历两到三个不同的职业状态,甚至会受主客观因素的影响,反复经历不同的阶段。

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