【IT168信息化】

　　想知道哪一个日渐重要的技术技能正在吸引IT招聘经理的眼球?人才招聘网站Dice.com记录了雇主搜索最多的术语，同时也记录了那些在关键词搜索中与日俱增的新兴技能。

　　新趋势总是在简历数据库搜索中最先出现，因为80%的雇主在张贴招人广告之前都会搜索一下简历。Dice.com的常务董事说道：“这能让我们总体了解一下最近的新趋势。”

　　就在最近，Dice.com基于Dice简历数据库的搜索情况给出了五个日趋重要的技能。业内知名的是iRise，其可以创建一个仿真平台让公司在深度进入发展进程前，就测试驱动商业软件。

　　排名第二的是老派术语——商用现成软件(COTS)。如果找工作的人已经为商业软件制造商专门开发出软件，其简历就可能不会包含COTS了，但是这的确是在Dice.com中的一个热门搜索术语。

　　排名第三至第五的新兴搜索术语是：Crystal SDK，仁科(peoplesoft)安全， NetApp。

　　有趣的是，iRise也生成了“总体最流行的搜索项目”列表，这意味着iRise正在以飞快的速度发展。Dice.com上前10个最流行的搜索术语分别是：Java或Java开发或J2EE; .Net或.Net开发; 商业分析; SharePoint or SharePoint开发;项目经理; 甲骨文DBA; C#; QA或质量保证; iRise;PHP。

　　了解了招聘经理寻求的技术技能，找工作者就能依其调整简历了。

　　找工作者经常只是筛选和申请被张贴出的招人启示，他们没有意识到其实找工作是一个双行道：潜在雇主也在寻找雇员，有时他们还为那些没有广告出来的工作寻找相应人选，并通过搜索简历以发现人才。Dice.com平台也提供了相应工具来梳理成百万的简历与筛选数据。

　　Hill说道：“我们的顾客有非常强大的后端搜索工具，仅仅有好的简历以申请工作是远远不够的。你要确保你的简历有适当的的关键词，这样潜在雇主在搜索时才能发现你。”

　　“搜索优化对于招聘经理来说也同样重要，特别是随着就业市场对人才的竞争日益白热化。我们一直在教雇主如何更高效地使用后端搜索。”

　　“在招聘经理之间也有激烈的竞争，有着最好搜索技巧的雇主很可能能更快找到合适的候选人;对于找工作的人，简历越被优化得当，他们就越可能被雇主找到。因此这是一个双向竞争。”