据悉，该公司提出的”打造乔布斯”员工培养计划，是指培养员工在创新意识、个人价值和人格魅力等方面上不断超越自我，成为对企业有着导向性作用的杰出人才。 “或许，我们无法带来另一个苹果时代，但我们可以尝试打造下一个乔布斯。”近日，在“百万年薪”天价招聘进行的同时，文明盛世科技有限公司又提出了“打造乔布斯”的新一轮员工培养计划。

　　据悉，该公司提出的”打造乔布斯”员工培养计划，是指培养员工在创新意识、个人价值和人格魅力等方面上不断超越自我，成为对企业有着导向性作用的杰出人才。

　　人才，是行业发展的关键

　　人才，是每个行业的“兵家必争之地”。而作为发展势头迅猛、专业人才紧俏的网游业，对人才的竞争更加激烈。为了得到业内优秀人才，大部分国内知名网游公司都通过“挖墙脚”的方式来补充人才的空缺。殊不知，只重“挖”不重“养”是犯了兵家大忌，最终必将陷入“互挖墙脚”的恶性循环怪圈中。对于专业人才来讲，不断的跳槽使大量的时间浪费在熟悉环境和团队磨合的过程中，很难有机会停下来研究自己感兴趣的课题，对自身的提升是一个严重的阻碍。

　　而行业人才在技术和创意上的停滞不前，直接导致了大量“山寨版本”的出现。现阶段，国内网页游戏已经深陷“山寨泥潭”，绝大部分的游戏内容高度同质化。就连游戏盈利模式上也非常一致，大多采用道具付费的暴力盈利模式。这种“快餐”式游戏，虽然短期内收益非常可观，但终究脱离不了“天生短命”的结局。这样的运营模式也给游戏玩家带来了极大的经济和精神双重损失，导致网页游戏骂声一片，玩家大量流失，严重影响了国内网页游戏产业的发展。

　　君子爱“才”，取之有道

　　“行业人才竞争，只靠“挖”来解决问题并非长久之计。“面对国内网游行业恶劣的人才竞争环境，文明盛世某高管如是说。

　　从长远发展意义上来看，如何培养企业自有人才、避免人才流失，稳住自己的“后花园”才是解决人才缺口的王道。而在这一点上，或许是受了西方网游企业的影响，文明盛世似乎更懂得如何运营——除了高薪招聘的惊人之举，文明盛世在办公环境、员工晋升机制和个人兴趣培养等方面也费尽心机。并针对员工培养计划提出了四个力争：

　　力争为每一个员工提供业内最丰厚的待遇，使其脱离经济带来的压力，全心全意的投入到工作中去；力争为每一个员工提供业内最优良的办公环境，使其在工作中保持非常好的状态；力争为每一个员工提供业内非常先进的价值评估体系，使其在工作中能够不断得到自我价值的肯定；力争为每一个员工提供业内最充裕的个人时间，使其在完成工作后能够潜心研究自己的课题。

　　据业内资深人士分析：“相对于目前国内大部分网游公司，文明盛世的养兵之道或许见效不那么快。但从一个企业、一个行业发展的长远意义上来讲，这样的经营之路才更具价值，这种良性循环下培养出的人才，对行业的发展更具意义。文明盛世的例子恰恰告诉我们，企业注重人才，不应该只是考虑怎么“挖”，还应该多从“养”的角度上寻求出路。“