【IT168 评论】　　伴随着协同办公市场，又名OA、办公自动化软件，在2010年进入井喷状态，高利润成为当前OA产业的普遍共识，那些之前辛勤耕耘过的厂商如浪潮、用友软件、九思软件、东软等，在上半年都取得了不错业绩增长。据权威机构研究显示，2010-2013年，协同软件市场年复合增长率约为33.7%，2013年市场总额将达到132.2亿元，也就是说，高利润的市场在未来三年内将继续诱惑着现有的企业追加投入，更多的企业削尖脑袋，蜂拥而入。

　　然而，OA市场今天在火爆的同时，也验证了的马克思的名言：如果有100%的利润，资本家们会挺而走险;如果有200%的利润，资本家们会藐视法律;如果有300%的利润，那么资本家们便会践踏世间的一切!进入2010年，协同市场秩序失控，咄咄怪事，如雨后春笋一般的冒出来，令人瞠目结舌。

　　一、概念如潮，忽悠升级

　　新瓶装老酒，为产品披上一层管理理论的外衣，包装一个新概念，成为08年之前的主流厂商的核心模式，这个阶段OA领域诞生了很多理念和新名词，如动态团队、精确管理、行为管理、齿轮理论等等，很多客户第一次实施部署OA软件，因为缺少经验和辨别真伪的火眼真睛，最终购买到的不是货真价实的产品，而是空洞的理论，并因此大幅增加了信息化的建设成本。

　　忽悠要升级，08年之后，伴随着市场进入需求高峰期，简单的理念包装已经不足以抢占客户和代理商的眼球，很多厂商，想到了批量忽悠的方案，其中不乏宣称要创业板上市，有的甚至迫不及待，干脆把“代办股份转让系统”包装成上市，虽然这种做法成为业内的笑柄，但对于不熟悉金融市场的客户和代理商，竟然起到了一定的阶段性忽悠成效。

　　二、群狼混战，不择手段

　　面对膨胀的市场和高额的利润，如同马克思的名言，部分资本家开始藐视法律，不择手段的开展非正当竞争，有的攻击对方服务器盗取运营数据和产品代码、有的泄漏同行的业务返点记录干扰对手的正常运营、还有的高薪挖角、批量引导竞争对手的人才倒戈(据了解，同级别的OA公司，跳槽可以让员工的薪资翻番的上涨)，真是釜底抽薪、招招毙命!

　　三、价格紊乱，误导客户

　　目前国内的OA项目从1000元到100多万元不等，这是其他类型软件(如ERP、财软等)所不可能有的现象。原因是OA门槛不太高，产品形态复杂，鱼龙混杂，导致行业秩序紊乱。比如，有的类似于一个简单的工具软件，只有非常简单的功能但产品化程度高，不做定制，不用实施，所以卖几千元很正常，而有的项目又非常复杂，甚至比ERP工作量大而且技术难度高，就可卖到几十上百万元。据统计，国内市场中OA软件厂商的数量已经高达800家之多，价格上的无序竞争和混乱，让不明就里的客户，在选择的过程中无所适从，盲目决策，并最终推高了OA的失败率。

　　综上所述，如同电影《疯狂的石头》，OA软件市场已经陷入秩序危机，这些有可能给正在高速成长的新兴产业，带来致命的伤害，并最终毁坏客户价值的持续化，所以呼吁协同办公软件从业者们自律，风物长宜放眼亮，多行义事。