成功的根源：雇佣合适的人才

    谷歌的强大计算能力和带宽为公司提供了无可争辩的优势。有人声称这种优势使创业公司无法对其发起挑战。但曼博表示，谷歌成为领导者并非仅仅因为其基础设施。他说：最、最、最重要的因素是我们雇佣了合适的人才。

    按照所有的标准，陆奇都是算得上一名合适的人才，他是一位48岁的电脑科学家。曾经与陆奇在雅虎共事的曼博表示：我对他怀有最高的敬意。但陆奇去年初离开了谷歌，前往微软担任必应团队负责人。在被问到他的使命时，穿着牛仔和必应T恤、身材瘦小的陆奇字斟句酌地轻声答道：我们需要始终记住这是一个长久的旅程，这一点极其重要。他的眼神中流露出我不会离开的神情，就像电影《杀死比尔》中的乌玛瑟曼(Uma Thurman)一样。

    在过去十年中赢得了浏览器战争的微软，在搜索方面似乎怀有君子报仇，十年不晚的想法，因为它确信用户除了谷歌算法还需要别的东西。微软搜索发展主管哈利沙姆(Harry Shum)表示：如果我们不对算法进行更改，将很难与现在的赢家抗衡，但我们打算对算法进行改进。

    然而，即使必应对算法进行改进，谷歌很可能做出同样的更改。这就是谷歌成为这样一个令人生畏的对手的原因，它已经开发出了一个足够敏捷的机器，以致可以吸收任何可能对其造成威胁的创新同时提供着对手无法匹敌的高质量搜索结果。任何人都可以发明一种买机票的新方法，但只有谷歌知道如何找到 Mike Siwek。(钦亮)

    谷歌算法是一项进行中的工作不断的调整和改进是为了提供更高质量的搜索结果。以下是PageRan推出之后的一些主要增加项和更改。史蒂芬列维