四、环境恶劣导致离职或者跳槽

　　在企业中， 如果CIO合理化建议不被采纳，那么他会感到才能无法施展和发挥， 继而对企业失去了“做事”的积极心情，认为自身的发展方向和企业的文化不符合，进一步导致CIO被迫离开企业或者跳槽新的东家。

　　总结CIO离职的主要原因已经不是薪水一方面，而是另有原因，但大多数CIO的离职或者跳槽还是和薪酬有着千丝万缕的联系。调查显示，离职和跳槽和年龄、作经验有着密切的联系。在积累了若干年或者若干项目经验后，90%的CIO跳槽的原因是因为对薪酬感到不满意。而以后CIO更多考虑的是自己未来职业的发展，毕竟在这个行业和领域中耕耘已久，不能因为薪酬而轻举妄动。

　　离职或跳槽技巧

　　高达53%的离职率，让企业和CIO各自都具有不稳定性。从CIO的角度来讲，在离开或者选择新的“东家”的时如何做好新“东家”与老“东家”的交替工作，如何做好个人的职业生涯的规划呢？

　　一、 离职或者跳槽前的做准备

　　离开老“东家”前， 尽理把有的工作做好，包括现有的系统的实施，信息化是一个没完没了的工作， 作为CIO应以一个项目为期限，在既将离开的同时，应把手头的项目做好或者上线或者在项目做完提前一段时间和领导提交辞职报告，同时， 推荐合适的信息化“继承人”保证企业信息化的正常运营。切记，做一半项目就要走人，给企业造成损失。

　　二、避免越跳越糟现象

　　跳糟的主要目的是为了提升自己的水平、发展空间和薪金方面，CIO跳之前要经过深思熟虑，确认已经决定离开本企业以后在下决定，选择新“东家”，要多看是否适合自身的发展、自身是否能胜任这份新的职位以及对于未来职业生涯做总的规划。避免越跳越糟现象，如果是选择了一个家远不如原企业的企业，那么，还不如不跳，毕竟原企业更容易上手，人脉也熟悉。

　　三、走好年底职业路

　　跳槽也好，离职也好，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别，其目的都是希望自己的职业生涯能更上一个台阶。困此， 岁末年初，CIO一定要走好未来职业的每一步。

　　关于CIO的三种定义：

　　一、CIO,英文全称是Chief Information Officer 中文意思是首席信息官或信息主管。 这种职务在国外某些公司企业中是一种与公司中其他的最高层管理人，如首席行政官(CEO)、首席财务官(CFO)，这一类职务相对应，而权力比CEO小的职务。

　　二、 CIO: ( Career Is Over)职业生涯终结者；等于职业终结者的时代已经到来。

　　三、CIO: （Career Is Open）打开职业生涯的大门。即CIO事业的新起点，CIO职业还在起步阶段。