对公司所给与的发展空间满意度

    在对公司所给予的成长空间的调查中，接近60%的工程师表示基本满意，27%的工程师表示不满意，非常满意和非常不满意则均占10%和4%左右。从这组数据可以看到，在嵌入式行业内，公司对嵌入式工程师给予了比较多的关注，关心他们的成长，尽量降低他们的流动率，这可能也与目前嵌入式工程师比较紧缺有关系。

    是否经常加班

    在问到是否需要经常加班时，56%的工程师选择“是”，而回答“否”的则占44%左右。对于整个IT行业从业者来说，加班文化已被无数媒体多次提及。从企业长远发展来看，人性化的管理制度其实更有利于帮助企业留住人才，而对于个人来说，提高个人生活质量与提高工作质量同样重要。

    工作带来的成就感

    此次调查显示，80%以上的调查人员表示生活中的快乐和成就感主要来源于工作，并且热爱自己目前从事的工作，而仅有18%参与调查的工程师表示自己生活中的成就感较少取决于工作。由此可见，工作在每个人的自我价值实现中扮演着越来越重要的角色，更多的工程师希望能从工作中获得更多的成就感。

    未来职业人生的规划

    在对未来职业人生的规划调查中，70%的工程师给予了肯定的评价，其中46%的工程师表示想提升自己的层次，希望目前所在公司能给自己更大的成长空间，24%的工程师表示喜欢自己现在的公司以及工作职位，短时间内应该不会有较大的改变。考虑跳槽的工程师所占比例为17%，打算自己创业的为9%，其他选项均占较小比例。
 

   嵌入式工程师对参加培训的看法

绝大部分工程师都对培训的价值表示认可，但高校的人才培养模式已远远无法满足目前企业人才需求的现状，在政府和企业大力呼吁人才培养的紧迫性时，职业技能培训慢慢的被认可并成为解决这一人才难题的首选。嵌入式属于高端研发领域，入行门槛相对较高，专业的培训机构拥有强大的师资团队以及完善的课程体系，可以提供较为系统的学习方案，帮助初学者在短期内掌握迈入该行业所需的基本技能，这也是职业技能培训的优势。

    如何看待培训

    在谈到如何看待培训这一话题时，接近70%参与调查的嵌入式从业人员，对参加培训都表示了较大程度的认可，19%的工程师表示在需要的时候可能会考虑，仅有10%的工程师表示希望通过自学来实现职业上的提升。
 

    公司内部是否组织过培训

    调查数据显示，接近60%的公司从未组织过嵌入式相关方面的培训，34%的公司组织过由公司资深老员工负责讲授的培训，而10%的公司邀请过外部专业培训机构来进行系统的培训。通过调研华清远见04-09年的企业内训客户数据信息，我们看到，绝大部分企业内训客户均为大型外企（包括三星、摩托罗拉、阿尔卡特、西门子等），这反应了外企在员工个人技能提升方面比较重视，每年在员工培训方面均有固定的资金投入，而国内企业在这方面相对预算较小，对员工技能提升方面重视不够。希望国内的嵌入式企业在得到发展壮大的同时可以去关注一下员工个人职业生涯的发展，将公司业务与员工个人成长结合起来，只有这样企业才能更长久的留住人才。
  
    公司是否支持员工参加培训

    在问到公司是否支持员工参加外部培训时，绝大部分公司（接近80%）表示支持员工参加外部培训来提高个人技能。