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    实习生PK校园招聘

    铺天盖地的校园招聘并不是人才争夺战的开始，而是争夺的高峰。每年春季和暑期，无论是跨国企业还是中小型公司，都会招聘实习生，这已经成为人才抢夺的另一重要方式。在春季，针对来年毕业生的实习招聘就悄然上阵，企业提前将人才收入囊中。“实习生计划是腾讯全年校园招聘体系中重要的一环，我们将通过实习生选拔，提前了解优秀学生，并提供机会和平台，让学生接触互联网前沿技术。”腾讯招聘调配经理陈双华介绍。

    因此，大部分IT企业的实习生选拨和校园招聘同样严格，通常经过4~5轮的笔试和面试后，企业才发放实习“Offer”。有些企业还在人才挖掘和培养上下更大的功夫。百度举办“百度之星”程序设计大赛，与国内高校建立联合实验室、设立搜索引擎选修课程，这些都是挖掘、培养人才的深谋远虑之举。

    在很多IT企业中，实习生直接转为正式员工的比例很高，这其中，微软、百度、腾讯等企业尤为突出。此外，今年用友的校园招聘一共招120人，其中半数名额有划给实习生的意向。“我们更愿意用表现优秀的实习生，在实习3个月到半年后，实习生和公司经过双向选择，匹配度会比校园招聘高出很多。”用友人力资源招聘经理鄂振荣坦承，实习生制度已经成为用友的人才储备战略。

    相比大企业咄咄逼人之势，实习生制度还给中小企业的人才招聘开辟了另一途径。“中小企业既可以避免校园招聘高峰期激烈的竞争，又可以招到企业需要的人。”安博教育职业培训师毛居华说。