聊天工具之困惑
在招金矿业，MSN、QQ等即时通讯工具绝对被禁止，因为公司内部系统设有即时通信平台，在内部系统上，员工可以进行日常一些办公和内部沟通，跟外部联系，公司推荐使用电子邮件。
其实王俊剑也知道，对于层出不穷的聊天工具，管理制度和系统都是防不胜防，但公司还是尽了很大努力，采用了一些信息安全和信息安全监控的产品。制度加技术双重管理后，大约90%的非工作聊天行为已经不见了。
令行禁止的同时，招金矿业也要考虑年轻员工对于即时通信工具的依赖性，很多时候管得住年轻员工的手却管不住他们的心，这又如何是好呢？“我们分了三个阶段：事前、事中和事后的不同策略来解决这样的事。”事前，招金矿业对员工进行培训，事中如果发现违规行为，就严惩不贷。而对员工进行惩罚后，管理层也会对员工做一些思想政治沟通工作，让员工意识到，这些行为不光是损坏了自己的利益，对企业整个利益也会损坏，对企业的信息安全、机密资料百害而无一利。
而经过这些工作的实践，王俊剑又在考虑下一步长远的发展，尽量探索一种信息安全加密的系统，既能保证企业信息安全，使得机密资料按照权限只能浏览而无法下载，令涉秘信息不外露，又能够让员工利用即时通讯工具自由地和外部进行沟通。
