2、 读书的最好方式边阅读边发表

    当读到柯维的这句话的时候，我知道了读书不仅仅是要读，而且要去发表，要去与人分享，因为你不可能把每一句话都用在自己的工作当中，那么你把你的感受写出来吧，写出来与更多的人分享，使你的想法在更多人那里得到实施。

     受这句话的影响，我写出了专著《绩效魔方-一个HR眼中的绩效管理》。

    关于这个主题，详细的内容见我的另外一篇博文：《把“边阅读边发”表进行到底》

    3、 绩效管理是管理者的圣杯

    当我开始做人力资源管理工作的时候，我就接触到了这句话，并且认识到绩效管理将是一个很值得研究的课题，因为还有一句话，那就是，绩效考核是“世界级难题”，把这两句话对应起来，给我的冲击力实在是太大了，于是，我就入了迷似的加入了绩效管理课题的研究，时间已经过去了八年，我的研究没有中断，我的实践也仍然在继续。我在这上面的收获大于任何其他领域的收获。

    受这句话的影响，我发表了以绩效管理为主题的专业问题近100篇，其中有10几篇被人大复印资料转载，有很强的学术影响力。

    类似的话还有一些，在此就不一一列举。我的这篇文章的中心思想就是想表达一个观点，一个人的精力有限，你可能记住所有的道理，尽管道理层出不穷，你能记住的就是有限的一些话，真正对你工作有帮助的也正是那有限的一些话，你也不用为自己不能记住更多的道理而自责，因为它们中大多数并不能真正与您的工作和生活联系起来。

    因此，你要做的是把曾经让你眼前一亮，并促使你掩卷思考的话记下来，并把他们和自己的工作联系起来，当遇到困难和障碍的时候，想想他们，让他们给你打打气，安慰安慰你，然后继续千行，就这么多！