两大线索质疑侵权
    “我们通过两方面线索认为其侵犯公司的著作权。”在接受记者采访时，万古汇力总裁鲍鹏表示，一方面，公司上海分公司员工张宏源2003年7月突然离职，加入中智上海公司。

    该员工为万古汇力公司上海分公司技术人员，负责上海地区项目实施，系统的客户化开发和维护，张宏源于2004获得中智公司总经理特别奖，当时其担任职位是软件部部门经理，对张宏源进行表彰的1、2、6点中的内容引起万古汇力极大怀疑：1、定制——中智（上海）薪资管理系统，该软件将原先薪资发放功能，雇员个人所得税管理功能合二为一。通过新系统，做到了雇员的薪资发放和个人所得税的数据录入同步完成，真正实现了企业统一、快捷的人力资源管理。服务对象是中智财务公司、中智上海外企服务公司。2、为客户公司定制——“薪资管理软件”，针对客户量身定制设计高效薪资系统，主要客户包括“德尔福派克电气系统有限公司、拜耳（上海）聚合物有限公司、拜耳（上海）聚氨酯有限公司、拜耳涂料系统上海有限公司、泰瑞达（上海）有限公司、欧姆龙自动化（中国）集团”等，实现了人力资源外包在软件系统上的有利支持！。6、人力资源管理软件，服务对象是中智上海人事部。鲍鹏认为张宏源在一年之内不可能很快开发出新的一套人力资源管理软件，他怀疑其是万古汇力的系统。另一方面，2004-2007年间万古汇力陆续听客户说中智对外服务使用万古系统，而且他们在中智网络上对外宣传销售该软件，其介绍内容和万古的介绍材料及其相似。

    “据我所了解，直至今天，中智的侵权行为还在进行，他们有关该软件介绍的网页仍是与万古汇力近似的内容。”鲍鹏表示，长时间而且持续的侵权行为为企业带来极大损失。

    有关专家表示，万古汇力一案反映了部分国有企业对知识产权的漠视，同时折射出这些企业在创新上的缺失，国有企业应尽快走出体制弊端，全面参与到市场竞争中来。