如何规划CIO职业生涯
从过去10年IT的行业波动，我们能看出由于周期性的因素，IT职业在不同阶段的价值落差很大，行业景气和非景气时期的收入、地位、职位都有很大的差距。作为IT人，需要真正热爱这个行业才能把工作做好，才能在自己的职业生涯上不断添砖加瓦。
职业的选择需要以性格出发，外向的适合做销售、市场方面的工作；内向的适合做研发类工作，同时也要考量是否自己喜欢这样的工作。笔者曾在一个对日外包的软件企业中从事软件代码编写的工作，本以为收入不错，工作环境不错。但是在一个诺大的办公室里，几十个人只有一个电话，安静得怕人，每天看着几公斤的需求说明书并不断地敲打键盘时，我知道这不是我喜欢的工作。比较外向的我应该想更多地和人交流，而不是闭门做学问，3周后我离开了这家公司，从事了我喜欢的工作。从现在看来当时的选择十分正确，鱼只有得水才能自由地游动，在地面上只有干跳的份。
职业规划前，一定要知道自己的目标是什么，清楚自己需要什么，自己想得到的是稳定的收入还是亿万家财、是轻松的普通工作，还是每天异常忙碌的高管。然后为这个目标而努力。很多人到了30多岁时候还在问自己——我该从事什么职业好？这样的想法使得这些人处于频繁跳槽状态中，这样累积的是不同行业不同岗位的基础经验。而相同行业相同岗位上的经验就更有价值。因为猎头也喜欢在相同行业和岗位上不断进步提升的人。只有清楚自己的目标，随后在一个相关的领域内不断积累才是最好的职业规划。
本人就经历了从一个信息管理员到信息部主管到信息部经理的历程。而这其中的每一次转变都来自于对自己职业的清晰认识，其中我跳了3次槽，每年都向老板要求加薪和更高的职位。很多朋友会抱怨老板和公司有各种各样的问题，而对于我们来说，需要做的是不抱怨、怎么改变现状，努力为公司创造利润，如果你的工作获得大家的肯定，但职位和收入仍然没有起色的话，只能尽快换一个公司，不要寄希望于老板加你工资；要自己每年自己加工资，直到达到你的目标。
