【IT168 专稿】2007年7月30日，香港《大公报》刊发了一条主题为“央视清退大量新闻民工”的新闻，对中央电视台清理“不规范用工”工作进行了报道。由于大众对央视的高度关注，一时之间，传言纷飞，莫衷一是。无独有偶，去年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工也应公司组织安排，相继向公司提交请辞自愿离职，重新签署劳动合同并计算工龄。
从2008年1月1日起已经正式实施的新劳动法与人事部门之间有着密不可分的关系，而从人力资源管理软件实施的角度来看，HR软件能够帮助企业做到什么事情？在什么程度上能够改善和避免类似大规模事件的产生？
新劳动法挑战HR软件
“华东政法大学参与参与起草《劳动合同法》董教授的一个观点认为：这部劳动法合同法，有善意的初衷，但在制定的时候没有细分人群，过分强调低层次劳动者的保护，但在北京上海等城市，这部法律对高层次的企业和员工需求把握得不太准。”对于此，大易咨询公司的申刚正提出这些看法，既然这个法律已经生效了，他认为人力资源管理行业能够做的事情就是尽力加强企业内部的人力资源管理的规范化和精细化。
《新劳动合同法》对未来企业用工的影响存在两个方面：一个是技能选拔，以前在人员的招聘和选拔上，企业相对不会特别紧张，而现在就必须要严格把关，因为员工招聘进来之后无法轻易解聘，因此信息系统也要跟上这个变化，e-HR系统需要在人才数据测评环节上下很多工夫；第二就是在绩效考核上，现在新的劳动合同法生效后，企业再为员工换岗或者谈工资的升降，不再是企业单方面说了算，需要有精准的数据支持，这实际上会导致人事部门工作变得非常繁重，而且精细化的管理变得非常重要；因此，在e-HR的设计上，绩效管理的需求会凸显出来，而且不同企业的绩效模式又不一样，很难有一套通用的产品去解决所有企业的问题，对于HR软件来说，怎样把这些模型抽象出来，尽可能多地适应不同层次企业的需求，成为HR软件行业的重大挑战。
HR软件公司宏景世纪公司总经理王玉霞也面临了这样的挑战：“《新劳动合同法》的实施对人事工作者是一个挑战，对我们也是，同时也是一个机遇。因为每一项巨大的变革之后，都会带来管理的变革。”
新的《劳动合同法》要求企业从进人开始就要进行严格规范，企业需要采用一些能力素质模型软件对员工在考核、及更多环节进行规范，某则，用人的风险就会频繁发生。王玉霞告诉记者，宏景公司已经就这个问题调研分析完毕，开始在软件里面响应，增加了相应模块，帮助企业规避风险，能减轻负责劳动关系的HR工作人员的劳动强度。
